求职者在制作简历的时候会犯些小错误并不少见，尤其是新手们。对于一些无关大局的小错，HR可能会睁一只眼闭一只眼，但不是所有错误都能被HR理解和接受的。求职简历中出现哪些错误是HR无法接受和忍受的呢？

一、“三无”简历

什么是“三无”简历？就是那些无主题、无名字、无电话的简历。

除了网申，不少企业都会要求求职者往HR的邮箱里投递简历。想想看，在招聘高峰期，HR的邮箱每天都被简历塞得满满当当的，你一封无主题的简历，HR有可能就当做垃圾邮件处理掉了。

无名字、无电话这个就更不用说了，HR想打个电话给你，要怎么称呼呢？要往哪里打呢？还要往你的邮箱里寄邮件吗？你又不一定守着邮箱不离开，那HR的招聘效率得多低啊。

二、没有应聘岗位

不少求职者为了省事，制作一份“通用”简历投遍所有类似的能投的岗位。

但现在的公司发布招聘广告通常都不会只招一个岗位，基本上有好几个待招岗，所以如果收到一份没有标明应聘岗位的简历，HR可能看过就pass了。因为没这个时间去判断、猜测求职者想要应聘哪个岗位（尤其是工作经历与所有招聘岗位都不太匹配的简历）

即使是相同的岗位也会有不同的工作内容，所以，不仅要有具体的应聘岗位，还得有正对性地去制作简历，这样的通过率才会高一些。

三、排版凌乱，内容无重点

有些求职者为了凸显自己的“与众不同”，会独自设计排版简历，如果是设计出身的求职者，设计的简历还可能是美观的，但很多求职者是非设计人，自个设计的排版非常凌乱，导致内容杂乱无章，HR看完后完全没有印象。

还有些求职者会使用大量的加粗字体、颜色标注等，这些可以有，但一旦过度，就会让HR的注意力不在你的内容上，反而降低对简历的印象和判断。

四、简历内容繁杂

简历，简而有力是最佳的。HR也没有太多时间去阅读长达四五页的“个人传记”，再从中提取想要的信息和重点。

如果是应届生，简历最好控制在一页纸内，有经验的求职者可以在一到二页，关系不大的工作经验可以略写或一笔带过。