经常看到很多HR小伙伴在微信群或qq群讨论招聘难题，什么招聘渠道能招到人？为什么那么多人放我鸽子？面对这些常见问题，你有应对之策了吗？看下面几个案例或许能帮到你哦。

小伙伴A在微信群里向HR同行提问：平时大家都用什么招聘渠道?哪一个效果最好啊?

小伙伴B：138美容人才网、前程无忧

小伙伴C：内部推荐、138美容人才网，58

小伙伴D：智联、前程无忧，赶集网都不错

最后，小伙伴A得到满意答案了吗?不一定。要知道每个人公司情况不一样，招聘岗位也有可能不一样，自然他们推荐的招聘渠道也不一定适用。

想要解决小伙伴A的问题，首先要了解他遇到了什么招聘难题，是某个岗位的简历投递量太少?是纯粹想拓展新的招聘渠道?或是想了解各招聘供应商产品和价格的对比......

不管是哪种原因，如果你提问没说清楚真正遇到的问题，只是开放式的提问，那最后的结果就是得不到你想要的答案了。建议以后这样的提问可以这样问：

我现在在一家中小型美容企业，因公司业务拓展，急招美容导师10名，对于美导这个岗位，大家一般通过什么渠道进行招聘，费用情况如何?

小伙伴E在微信群里提问：约好的人都没来面试，大家有没好的邀约话术发我参考一下?

小伙伴F：我这里有，呆会私发你微信。

小伙伴G：百度一大把，自己找。

小伙伴H：

“×××小姐/显示 你好，我们是×××公司人力资源部的，方便听电话吗?

如果是自动投递的，可以说：在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，方便和你聊聊吗?得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况;

如果聊的还可以的话，就说：想约你×××时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗?如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是：××ד(如果对方不方便记录，你可说” ×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。”

是不是觉得有了这些小伙伴的帮助你就可以成功邀约到人才，结果还是一样，很少人过来面试，那问题出在哪里呢？HR要第一时间打电话与爽约的应聘者沟通，看是路途太遥远，还是薪资福利不给力，或者是拿到更好的Offer......只有了解真正的原因，你才能对症下药。