五一小长假过后，HR收到的简历更是少得可怜，为什么呢？基本上过完年后，重新找工作的，或者想要换工作的都已经在2月、3月、4月行动了，到了5月招聘淡季该如何提高招聘效率呢?

一、分析招聘对象在哪里

比如，招聘美容师你要分析她们经常上哪个网站找工作，而不是“病急乱投医”，什么招聘网站都投放广告，结果还是没有收到多少份简历。反过来还抱怨网站效果不好，其实是自己没有找准招聘网站。

除了分析招聘对象在哪里出没，还要分析招聘网站的擅长招基层人才还是专业人才，例如58或赶集更擅长于基层，前程无忧和智联适合招聘中高端人才，简历也更丰富一些。还有一些专业性更强的行业，也有专门的人才招聘网，如138美容人才网，适合美容行业的人才招聘。

二、关注公司的主营业务

当候选人问你这个招聘岗位主要的工作要求是什么，需要哪方面的技能，别一问三不知，这不仅让你错失一位优秀的候选人，同时也让自己贴上不专业的标签。一位优秀的招聘官，不仅要熟知面试技巧，也千万不能忘记学习公司业务。

关注公司的业务，你可以不要那么专业，但是一定要了解。保证候选人提问时，你能略知一二，才能提高招聘成功率。

三、经营潜在的人脉

打开自己的微信朋友圈，你会发现有很多人都记不起是如何结交到的，想也不想就直接删掉了。记住，做好一名优秀招聘官，了解业务，学习专业，结识人脉也是必要的。所以，千万不要删掉你潜在的人脉，说不定他们会给你带来很多的支持和回报。

经营潜在的人脉，你要时刻关注他的动态，主动帮助他遇到的难题。同时，尽量结识、结交更多的相关人才，放入你的社交圈内，保持联系，招聘淡季就可以拿来用咯。

四、做好与用人部门的沟通

招聘官最痛苦的事情莫过于，候选人很优秀，用人部门也很满意，但就是价钱谈不拢，还得要你去砍价，你说烦不烦心。要知道招聘淡季人才稀缺，你还要求人才降价，人家还有什么理由和你合作呢。

面对这样的问题，要做好用人部门的沟通，及时给出相对应的解决方案，不管是降低录用第二备选者还是给予第一候选人提出的薪水，都要快速回应，候选人不会为了一个面试结果答复还要等两天以上的，正所谓，此处不留人自有留人处。

对于招聘淡季招人，少一点套路，多一点的勤奋和真诚。