求职者看到你的招聘信息为什么不投递简历？有可能你的招聘信息太low，或者没有他们想要的薪资福利，那具体如何写招聘信息才能吸引求职者投简历呢？

一、公司介绍 | 企业的门户，完整信息，突出亮点

(一)公司简介

简单点说，就是要用最通俗易懂的话告诉求职者公司是做什么的。列出公司的荣誉和可圈可点的发展历程、知名合作伙伴等等，更能吸引求职者投递简历。

(二)企业性质

部分求职者会关注企业性质，例如外企、国企、央企、事业单位等，他们有可能在找工作的第一时间就先筛选出了企业性质，因此，你的企业性质最好是填写完整，这样才不会被筛掉。

(三)规模和注册资金

规模和注册资金能在一定程度上反映出企业的实力，因此，求职者对这两个信息也是很关心的。如果你的规模和注册资金雄厚，不妨写出来，形象值up!

(四)公司环境、成长空间

招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息，还要站在求职者的立场，告诉他们企业能提供什么，比如工作环境、成长空间等

(五)上传企业logo和企业照片

更能给求职者良好的印象，是提升企业形象的关键一步

(六)公司地址

在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。很多求职者找不到公司的地址，担心是骗子公司，所以不会投递简历。

二、职位名称 | 简洁、准确、专业

职位名称用简洁、准确和专业的关键字表达即可。

那些把薪资和岗位名称写在一起，还在岗位名称前添加各种形容词的职位名称，显得非常不专业和业余，例如“高薪诚聘会计主管月薪6000晋升空间大”就不如“会计主管”来得专业和权威。

另外，为该职位选择职位类别的时候，要准确选择职位类别，可使求职者更易于搜索和浏览到该职位，不建议选择“其他”。

职位量超过10个以上，建议对最紧急的岗位可以设置排序，会让这些职位在点击公司页面最靠前的位置

三、职位描述 | 详略得当，提高职位吸引力，有序

找工作的人要在海量的职位信息中挑选出自己能做、想做的岗位，是非常繁琐和费时间的。

那么，一个有条理、清晰、明确、专业的职位描述将会对招聘起到事半功倍的效果。

直接告诉求职者需要做什么，一方面，适合的求职者可以自己迅速做决策，在他们的心中，这份工作也很有规划、公司很专业;另一方面，不适合该岗位的求职者也不会来打扰你，节约HR的时间。

四、任职资格 | 清楚，有序，避免限制条件过高

任职资格和职位描述一样，都要清楚而有条理。这能方便各种求职者做决断，也可以给自己减少招聘成本。

如果该岗位比较难招，则建议避免限制条件过高，限制条件过高会使求职者产生怀疑和自我否定，不敢投递简历。

五、薪资待遇 | 写出来、写出来、写出来

很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间，也可节约招聘成本。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。

因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。岗位薪酬有竞争力，可以直接显示薪资范围;某些按提成拿工资的岗位，建议企业可以放一个公司的平均工资水平以上的待遇在页面上，以吸引求职者的投递。

六、福利政策 | 宜多不宜少

要想吸引人才，福利政策十分重要。假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如团队培训、旅游奖励等等。

总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。主要目的是减少招聘成本，减少求职者的决定时间，在最短的时间内为岗位招到最合适的人才。