如今社会竞争激烈，企业在选择人才的同时，人才同样也在选择企业。在这个过程中，企业要想吸引到优秀的人才，除了增强自身的实力外，面试时给候选人留下一个好的印象是至关重要的。那么作为用人单位，如何在面试过程中留给对方好印象呢?

第一：衣着打扮要得体。

面试官的衣着打扮是给予求职者的第一印象，影响着企业在求职者心目中的形象。因此HR的衣着打扮务求要得体大方，体现出自身企业的精神面貌：服装要有一定品质，皱皱巴巴、满是线头，会让应聘者感到你不够尊重;妆容最好干净利落，凸显干练，过于妖娆或者老气的妆容并不适宜。

第二：熟悉公司各项情况。

面试官的谈吐一样代表着公司留给候选人的印象，因此面试官要做好随时被问的准备。除了需对公司的薪酬福利制度等情况了如指掌外，还要熟悉面试岗位的内容、要求，必要时要了解一些该岗位的专业知识，这样跟面试者沟通起来就能更专业，更顺畅。

第三：营造轻松的面试环境。

HR面试时要营造轻松的面试坏境，表情不能过于严肃，面带微笑最好，语速不能过快，尽量不要带给求职者紧张感，因为放松的时候求职者才能呈现最真实的一面。

此外，在应对不同的求职者时，要营造不同的面试环境，如：面试岗位较高、经验较多的职场老手，面试官要表现得更成熟沉稳，对专业知识的了解更要深入一点;而在应对刚毕业的应届生求职者，则应具备轻松温和的风格，更多地采用给予年轻人指导和让其聆听的面试方式。

第四：把握面试的节奏

面试官要把握整场面试的节奏，不能让求职者领着跑。对于跑题的面试者，面试官要圆滑地抛出问题把面试者引回到面试中来，同时面对求职者的提问要简明扼要的回答，不宜拖沓。

第五：面试问题要有针对性。

面试官的提问要有针对性，条理清晰，不能乱问一通，这样会给求职者不专业的感觉。

第六：适当穿插题外话。

面试过程中可适当穿插一些有用的题外话，例如了解一下面试者的兴趣爱好或者家庭背景、求学经历，侧面了解求职者除工作外的其他情况，同时也可起到调节气氛的作用。

面试时，HR切忌出现下列行为：

手——这个部位最容易出毛病，如双手总是忙个不停，做些玩弄领带或头发、挖鼻、掰关节等小动作，会让应聘者觉得你心不在焉。

脚——当脚不住地晃动、前伸、翘起时，不但在人为地制造紧张气氛，而且相当不礼貌。

背——哈着腰，驼着背，像一个“刘罗锅”，缺乏精神风貌，叫别人如何对你有信心?

眼——目光躲躲闪闪、犹豫不定，该正视的时候却不够坚定，给人自信不足或隐藏不可告人秘密的印象，极易使人反感;若死死盯着候选人，也会予人压迫感。

脸——或呆滞死板，或冷漠无生气，此种“僵尸脸”非常难以打动应聘者，应尽快改掉，一张亲切自然的脸非常重要。

总之面试时，HR自始至终保持斯文有礼，落落大方的言谈举止，不仅可以给应聘者一个好的印象，而且往往会使留住人才的几率大增。