如果你是公司负责招聘渠道运营或者雇主品牌，或者你想找招聘营销方面有更多的创新，做过了公众号，做过了招聘H5，但是还没有尝试微信社群招聘，或者想用微信群连接、经营更多更好的候选人关系，欢迎深度此篇文章!

从1000个HR好友到微信社群招聘

1、微信社群招聘是什么?

微信社群招聘是基于微信关系链并专注招聘者互动的机会创造社区。我们基于关系链专注服务于求职与招聘都是招聘者的微信用户。

每期一个以上的人力资源类职位、一家雇主、一个微信群、一个招聘官、未知数的求职者、发起一场求职起义。

作为要求职的招聘者，想通过求职起义求职，可以添加微信小编为微信好友，在借助求职者自我和求职起义关系链的基础上，求职起义定期组织预约您目标雇主的招聘总监或用人部门领导在指定的微信群聊进行互动交流。

2、微信社群招聘的核心价值在哪里?

01、让雇主和招聘官拥有更大的社交网络影响力或者说将社交网络影响力“有形化”;

02、获取更有时效价值的人才市场信息(在当前时间段究竟哪些HR候选人在看机会，关注的点在哪里?);

03、让招聘官结识更多HR人脉(拓展更多的潜在候选人)，不必刻意的建立人才供应链，而是水到渠成。

3、微信社群招聘的具体表现形式是?

01、圈住微信关系链里面HR类微信用户，形成雇主和招聘官的微信群聊社区，为雇主后续的人力资源类空缺职位做好人才储备;

02、让对雇主的HR类职位感兴趣的微信用户和招聘官建立情感连接，转化信任，放大仅仅是一份应聘简历的价值，关键是让大家讨论雇主公司;

03、人数再少的社区也是一个微型组织，价值会沉淀，人人为群，群为人人，旧人会走，新人会来。路径一直都在，直通招聘官的大门已经打开。

4、微信社群招聘可能对了什么?

01、招聘者招聘行为的“个人化”即求职者更容易与招聘者个人发生情感连接和互动;

02、招聘官所在雇主、招聘官个人的社交网络影响力在发挥作用;

03、入群候选人的社交网络影响力，可能也会在发挥作用，粉丝成为传播渠道的一部分;

04、用户思维、极致思维、简约思维;

5、微信社群招聘要创造两种可能

01、将盲区内的候选人(优秀的、被动的、但是在盲区内还是没有办法把职位机会送达的)通过这个群聊的微信用户来连接上的可能;

02、找出100个对雇主有信仰的忠实微信用户，然后挖掘他们社交网络价值最大化的可能;

群助理群公告等基本内容

①欢迎新入群的盆友们，入群不易不要害羞不要拘束，且入且退且珍惜哈!本期求职起义的招聘官就在群里，迟早都会认识。

②群里鼓励实名交流更提醒大家注意保护个人职业隐私，非实名交流也欢迎哈。

③如果您身边有合适的朋友在看群里的机会，可以点击右上角图标，再点击+号邀请对方进群交流哈。

其他更多疑问问题欢迎随时联系求职起义小助手(微信ID：XXXX)

请将有限的席位留个真正有需要的盆友们，无关的请退群哦

招聘官可能手头正忙，各位可以就自己【关心的】也是【可公开讨论的】问题在群聊里面提出，招聘官会在工作中的碎片化时间里和大家互动交流，请珍惜提问机会哦。

招聘官可能手头正忙，可以先和群里其他朋友交流起来，多个人脉多个职业机会哦。

如果您暂时不看机会或者群聊较为敏感请退群后加求职起义小助手(微信ID：XXXXX)为微信好友，小助手可以帮助直接推荐招聘官与你加为好友哦。

招聘官须知(微信社群官方运营SOP指导手册)

发起求职起义前

1、明确工作职责分工

01、招聘官A

担任对象：贵公司招聘负责人担任

工作分工：在工作时间段的碎片化时间内和潜在候选人们互动交流

关键事项：引导(引导有质量的交流)

02、招聘官B

担任对象：贵公司招聘团队同事担任(如负责招聘/雇主品牌/社交媒体方面的同事)

工作分工：协助招聘官A和潜在候选人们互动交流

关键事项：挖掘(挖掘有意向的粉丝)

03、求职起义小助手

担任对象：贵公司招聘负责人担任

工作分工：宣传推广当期求职起义、记录追踪潜在候选人信息(联系方式+求职意愿)、引导潜在候选人互动