好不容易挑选到几十份合适的简历，在电话里预约好面试的时间，但候选人突然就不来了：公司太远、天气太热、迷路了、失恋了……面对着候选人放鸽子的情景不停上演，HR的心碎了一地。那么候选人经常放鸽子的问题，该如何解决呢？

一、岗位原因

目前网络求职渠道非常普遍，其便捷，成本低的优点，使得很多候选人都会进行简历海投，这样就容易出现面试机会重叠的情况，此时，候选人自然首先选择前景好、薪酬高的企业。假如企业岗位与社会脱节，或者职责与薪水不相匹配，就会使企业的吸引力大打折扣。

这时HR就可以做一份简单的面试统计表，方便对面试的情况进行数据分析，同时及时与部门负责人沟通，合理调整岗位职责或薪酬要求，做到与社会同步。

二、沟通原因

HR在电话邀约中表现得不够专业，导致应聘者对公司缺乏信心;或者邀约后没有发短信或邮件确认面试时间及地点，候选人不记得哪家公司和地址;另外由于信号原因，面试者没有接收到确认短信或邮件，HR没能及时补发等一系列在面试沟通上出现的问题，都会加大候选人放鸽子的概率。

介绍公司时一定要自己组织语言，假若拿起电话就开始背书，那么公司在应聘者心目中的地位就下降了。而且在通知面试时，除了电话通知外，短信和邮件亦需及时跟上，并提醒应聘者收到面试邀请信件后记得及时回复。

三、候选人自身原因

有些应聘者出于自身原因而缺席，比如投简历只为了试试自己的水平、比如不急着求职、家里有事、生病住院，甚至只是因为睡懒觉迟到干脆不去……

HR要了解是哪方面原因，能帮忙想办法或给予意见的尽可能帮助，如无法改变，就不要勉强了，可留下应聘者的联系方式，还可以添加应聘者的QQ、微信，日后有机会可主动联系。

四、距离原因

有HR抱怨，面试者接到面试邀请后查询公司地址，发现距离太远，于是不愿意前来，更有甚者是走错地方或来到附近却找不到目的地而放弃面试!

其实这种情况完全可以有效避免。HR进行面试邀约时应注意到候选人 的居住地是否方便来公司，对于路程较远的应聘者，面试时间尽量避免安排得太早。另外在发布招聘信息时亦要注明公司地址，同时告知公交、地铁等交通工具的行驶路线，最好把路线图也一并附上。

五、天气原因

天气说变就变，尤其是夏天，台风、暴雨等恶劣天气都可能令候选人刚踏出去的脚又伸回来，面对狂风暴雨，其实谁都不想出门，对吧?

遇上恶劣天气，HR可于面试前的1-2个小时再逐一通话，确认是否能够前来面试，并给应聘者一些贴心提示，如提醒带伞、某路段将出现堵塞等;假如不方便的话可以更改面试时间，这样既能体现企业具有人情味，又能防止面试者以此理由放鸽子。

综上所述，HR要多多了解候选人放鸽子的实际原因，属于公司原因的情况就要及时对自身进行调整修改;属于求职者原因或其他不可控因素的，就只能继续努力多约人才面试，总之做到汇总整理，有效分析。