最近面临招聘淡季，很多公司都在招聘网站上放出了招聘岗位信息，却只收到寥寥几封简历，那如何提高简历投递量呢？

1、选择适合的招聘渠道

不同的职位选择不同的招聘渠道进行发布，比如，招开发工程师或者其他高端职位，选择前程无忧，简历数量多;招美容师、美导、店长，可以找138美容人才网，招聘效率快。

不知道如何选择合适的照片渠道，不妨看一下过往的渠道招聘效果，分析选择最适合的，然后再进一步采用优化的办法，比如筛选简历的时间，重新发布，还有竞价。简历量少时，竞价还是有用的。

2、拓展招聘渠道

另外，拓展招聘渠道也是一个办法。论坛，社交网站，QQ，微信群，微博都可以去尝试，效果比较好的是内部员工推荐，简历质量高，意向度也很高。

根据你招聘的人员的素质的不同可以选择一些免费的平台发布信息，比如你是需要招销售，那么你也可以去招财猫、BOSS直聘这样的网站上看看。

在QQ群里搜索一下你当地的HR群，大家互相介绍一下，可以面试的人员马上就会丰富起来;其实找工作的人很多的，只是没有一条合适的途径让彼此了解而已。

3、设置精准的关键词

求职者在招聘网站会输入相关关键词来搜索职位，如果企业设置的关键词与求职者输入的关键词匹配度越高，企业的招聘信息就会显示在前面，被求职者点击的几率就越高，投递简历的机会也就越大。

比如，招聘美容师，需要她持有美容师证书者，有一年以上美容院工作经验者，那关键词可以选择“美容师”，同事还可以选择从岗位职责中“美容师证书”、“美容院”等作为关键词。

4、招聘信息简明清晰

想要成功吸引求职者投递简历，除了企业本身的号召力之外，还可以通过以下途径实现职位发布效果的最大化：

a.做好职位信息及企业简介的描述工作，从公司简介、岗位职责、任职要求、薪酬福利等细节中体现企业的规范管理，树立求职者的应聘信心。

b.现在求职对象都是90后，招聘文案也要有创意，才能吸引那些有个性的90后;另外，不能夸大企业的优势，把一些没有的也加上去，被求职者发现后不仅降低对企业的认可，连同企业形象也扣分。

5、定时刷新招聘信息

定期合理刷新招聘信息，让招聘信息展示位置更加靠前，增强职位信息的曝光率。一般求职者就是中午午休时间和晚上5:30以后的下班时间会有比较充足的时间进行招聘信息的浏览和投递，因此建议各公司管理招聘网站的人事人员，尽量选择这样的时间去刷新公司招聘信息。