针对目前招人难的严峻情况来说，企业是否能吸引应聘者的眼球，就要看招聘广告是否突出，是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。毫无疑问，招聘广告越吸引人，越有机会招到更多人才。想要写出一份吸睛的招聘广告，有哪些要点呢?

一、分析企业优势

不同的企业有不同的企业文化， HR需要掌握岗位的特征，并对企业的特征与优势进行有机结合，才能写出具有吸引力的招聘广告。小清新、诙谐幽默、平实但诚恳……各种文风尽情发挥，除了突出企业的特征与企业的优势，也要考虑待招聘的对象有怎样的阅读习惯和喜好。招聘美容导师与招聘服装工人肯定不可能采用一样的文风，招聘文案与招聘销售也不会是一样的描述方式。

二、考虑网络搜索关键词

HR需要根据这个岗位的应聘者在搜索时的习惯关键词去撰写你的招聘广告，设置空格甚至标点符号都可以考虑，此时适当了解一些SEO的常识，进行合理的关键词布局很重要。此外，HR也可以站在应聘者立场进行考虑，当对方在招聘网站或者其他渠道应聘的时候，会根据哪些关键词来搜索，再在自己的招聘广告中加入这样的描述。

三、加入差异化元素

对于中小企业来说，人才的竞争程度更大，因此无论公司实力如何，在招聘广告上，必须加入差异化元素，展现公司独特的魅力，从而强化招聘广告的吸引力。要把你要招聘的对象想象你要吸引的“相亲对象”，拉大差异化，重点突出企业与这个岗位的突出优势。

四、直奔主题

有调查显示，求职者只会花50-76秒浏览一个职位，所以，招聘广告要具备一定的销售导向性：字数不需要太多，也无需把所有的分析结果都展示出来，而是合并同类项，做到简单、明了、直接，突出重点，从而达到推销、影响甚至勾引到那些应聘者的效果，让他们认为选择这份工作，未来会更出彩。

五、灵活控制甄选范围

在撰写招聘广告时，HR可运用一些招聘策略，对于难招聘的岗位，比如销售经理，招聘广告相对可以采用宽口策略，可以有效扩大甄选范围，若是简单一些的岗位，比如客服，就可以采用窄口策略，可以帮你提高简历筛选的效率和质量。

撰写招聘广告时要注意哪些方面?

1. 能力要求描述不能太笼统

比如“出众的沟通能力、学习能力、较强的责任心强等等”什么样才是出众，怎样才算责任心强，需要进行明确，过于笼统让人摸不着头脑也没有任何意义;

2. 联系方式可以多元化

现在是互联网时代，除了千篇一律的办公地址、联系部门、联系电话、邮箱，可以带上企业微信公众号、招聘QQ群、微信群(号码或二维码图片)等，以及在某些时候可以很贴心的写上乘车路线等。

3. 考虑移动端的呈现

随着移动互联网的普及，候选人会在手机上看到你的招聘广告。那么你的招聘广告在手机端的呈现是怎样的呢?如果你的招聘广告需要刷N个屏才能看得完，那么你可能会和他擦肩而过了。

4. 发布在相关的区域

将招聘广告发布在候选人聚集或经常出没的区域，能够提升招聘广告的曝光率，增加推荐的可能性。

5.鼓励员工分享

内部推荐是个不错的招聘方法。在招聘广告上增加一些社交功能，鼓励员工分享它，增加它在员工社交圈里的能见度。