我们总是谈论员工的挫败感，其实HR本身也已经逐渐被这种职场挫败感所笼罩。

有不少HR对付出和收入程度表示不满意，不仅担忧未来发展空间、工作得不到认可……而且在某种程度上，很多HR觉得自己就是领导与员工之间的夹心饼干。经常遭遇尴尬的HR，久而久之便产生了职业挫败感。

尴尬一：“老板说了算”

莉莉是一家保险公司的HR，提起这项工作，她大吐苦水：年初制定招聘计划时，她认为，销售部门要达到60个人，业绩才能相对稳定。

可老板说没有必要，不用招人。订单增加后，缺人问题马上就显露出来，销售部门又嚷嚷着要人，这让她措手不及。

据调查显示，半数以上的HR曾经因员工薪酬问题、规范用工、劳动关系处理和企业文化创建等问题，想法与企业负责人的做法不一致。

尴尬二：“就是打杂的”

小刘是一家规模几百人的公司的HR，按说规模不算小，但人事部门只有两个人。谈起HR，小刘惶恐说道:“我充其量算是人事专员，根本谈不上是HR，说白了就是打杂的。”这也的确是现在很多企业的现状。

有的企业根本没有独立的人力资源管理部门，有的小企业的人事管理部门挂靠财务部门，财务经理分管人事。对这些小企业来说，人事部门谁都可以管，不需要什么专业知识，自然也就不重视。

虽然说，一流的人力资源服务于战略与经营，二流的人力资源满足各部门业务需求，三流的人力资源只是人事工作。但实际上，人力资源管理者往往不受企业老板赏识，企业的人力资源管理工作也往往会受到很大的阻碍，这就构成了一种矛盾。

那么，如何才能让企业人力资源工作推动战略与改善经营，解决人力资源管理者在企业中的地位尴尬的问题呢?人力资源管理专家余佳老师，经过多年的学习、实践、研究和系统总结，得出了从企业经营管理的角度看人力资源工作的全新观点。

7月22日，138美容人才网携手余佳老师，与大家探讨《如何从企业经营管理的角度谈人力资源管理》!

嘉宾介绍：特约讲师——余佳

托马斯企业管理首席人资专家

绩效提升管理顾问

全国百强互联网CHO

国家高级人力资源师

第七会议室学习研究院创始人之一

专注于各种前沿管理思维方法及工具的应用

课程主题：

美业人学习沙龙系列——

从经营管理角度思考人力资源

内容大纲：

1、人力资源为什么要分模块?不分模块，可不可以?

2、老板眼中的人力资源，要承担哪些责任?

这与我们自己的认知有什么差异?

3、如何从单点思维，快速变成系统化思维?

(从点到面，从面到立体)

4、人力资源如何贴近业务?

报名课程：

主办方

138美容人才网

承办方

第七会议室、本色纹绣集团

上课时间

7月22日14：00—17：00

上课地点

广州市白云区永泰学山文化产业园A2栋3楼

本色纹绣集团

课程费用

公益价：29.9元

(分摊讲师长沙到广州来回路费和住宿费)

报名人数

仅限50人

报名方式

加红姐微信报名(hongjob138)

（扫描二维码，添加红姐微信即可报名）