所有做招聘的同事都遭遇过被放鸽子，那么做招聘的同事自己当年在面试时有没有放过别人的鸽子?很好奇，来听听那些HR是咋说的。

我没有放过别人鸽子，不去都会提前说清楚。如果因为天气或者交通原因晚到，也会至少提前半小时以上打电话说清楚。不妨别人鸽子的原因：一是觉得这是基本礼貌，二是觉得最起码要以身作则。——飘飘

我放过的，年轻的时候偶尔真的是犯懒，然后找各种借口，现在基本不会，因为自己做这个事，然后成熟点会觉得守信蛮重要的，且大家发现没，越是低层次的岗位，放鸽子的可能性越大，素质决定质量，像现在，我被放鸽子最多的是普通的客服应聘者，且女生比男生不守信的多。——阿红

那会叫我去面试的公司离住的地方太远了，坐公交起码要花1个半小时，而且给的薪资又太低，更气人的是打电话给我的那人态度不好，导致我也懒得给她回电。——娟子

记得刚毕业那会，特别希望赶紧找到一份工作，发神经地广投简历，结果接到很多面试通知，头脑一热答应去面试，然后放下电话上网一查：1、太远，不去了；2、觉得公司不适合自己，不去了；回想当年，在看今昔，其实对于求职者放鸽子已经从失望变成一种习惯了。——小美

当年网络也不发达，微信还没有的时候，我们找工作不容易啊，因此，特别珍惜每一次面试的机会，就算去不了也还会电话告知不去。——梁老大

看完以上HR的回复，发现还是有不少HR是有放过人家鸽子的，所以，当HR抱怨应聘者放鸽子的同时，不妨想想当年自己放人家鸽子是何种借口，就不难面对如今的爽约现象。

现代社会，人们的思维、意识、观念在不断转变。因此，求职者在择业时，关注与思考的内容也就越来越多。除了工作本身他们还会关注其他诸多方面是否与自身的需求匹配、利益关联，可以说是变得越来越“挑剔”。所以，为了降低应聘者爽约，下面给出了几点建议：

第一、邀约电话要记得多打

第一次邀约电话至少提前一两天打，主要用于通知具体面试时间和地点以及注意事项；第二次电话主要是面试前一个小时打，用于再次确认面试者是否能来、是都能按时来。

第二、不要让应聘者面试等太久

应对那些90后、95后的应聘者，HR要奉行“宁可让自己等面试者，也不要让面试者等HR”的方针政策。让这些应聘者感受到用人单位对自己的重视。

第三、失约后要做好电话回访

一般应聘者爽约的原因归结两点：1、找到更好的一家；2、临时有事处理。不管任何一种原因，我们都要电话回访，对人才表示出惜才爱才不忍割舍的情感，获取对方的情感共鸣，如有机会可套出真正原因。圈子就这么小，说不定哪天就转回来了。