前阵子，我的一位好朋友小C跟我说，她准备辞职了。

我心里纳闷了，不是在那公司干了2、3年，做得好好的，怎么就突然想走呢?

她说，“自己刚入职时拿了很低的薪资，没关系，因为自己抱着学习的心态来的，同时公司也没有真正了解自己的实力。当我工作一年后，自己也做出了一定的成绩，本以为可以得到上司的嘉奖，或者加薪啥的，可是没有。第二次，自己主动提出加薪，老板同意了，却只给我加了400，心寒了。这才导致自己最终决定离职。”

没过多久，小C真的离开那家公司了。

......

你在现在的公司干了多久了?

你老板是“只听新人笑，不闻旧人哭”的吗?

给老员工加薪真的有那么难吗?

01、说到底还是利益

一般来说，员工的待遇和工作年龄是成正比的，即工龄越大而员工的待遇越高。但现在绝大多数企业并没有这样做，为了利益的最大化，只有拼命削减员工利益。

一个刚来工作的毕业生，他可以只拿两千多工资就能拼命工作，就可以做得和老员工一样好。那企业为啥还要给老员工加工资呢，它只会变相地以低工资逼老员工辞职，然后马上去招聘一群低成本的劳动力，从而实现利益的最大化。

02、总有一天你会走

职场上从来没有“情比金坚”这回事，有的只是你的一厢情愿。老板不会因为你跟他干了多少久而对你有什么特别之处，他只关心的是你能不能为他创造利益和价值。

所以，不要觉得自己是个老员工，就有什么特别优待;在老板眼中，新员工还是老员工都是员工，总有一天你都会走的。

03、付出和回报不成正比

在老板眼里，尽管你付出的再多，或者做出了多大的业绩，都是理所当然的，又不是没给你发工资。很多老板天真地认为工资就能代表员工的辛苦付出，不要需要任何的福利奖励，就可以让一个员工死心塌地干下去，想想就好了。

为啥有那么多员工离职了，你听他们说是因为“路程太远”，“找不到对象”，“职业规划不同”等等这些理由，其实，说到底就是“钱给少了，心受委屈了”。

04、未能甄别老员工的能力

可能老板会说，不是我不想给老员工加薪，而是他们表现平平，混日子。的确，老员工里有老黄牛、老油条、老无能，但也有被隐藏的金子存在，只是老板木有发现。

如果有甄别员工的能力的模型，同时为老员工规划好职业发展，你说老板不会主动为老员工加薪吗？