一天看上百份简历，眼睛都要瞎了，好不容易选到几个合适的，电话邀约面试，一打就是一下午，最后候选人却因为下雨爽约了！怎样才能有效避免这种情况呢？

第一：在简历筛选时把好关

候选人是否在职?是否距离比较远?是否主动投递简历?是否薪资要求高于公司等等。相对于天气因素，这些因素更大程度影响到候选人的到来。

如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接PASS掉;再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，这时HR也需要仔细的考虑。

第二：减少不确定因素

很多时候求职者迟到或是爽约的根本原因，也许并不是下雨天，而是在于他们对招聘单位的不确定。

所以，在进行电话邀约的时候尽量给候选人提供详细的信息，让他们感觉企业诚意的同时也减少一些不确定因素。

第三：面试前需关注天气变化

如果能预计到有恶劣天气，就要做好相应的准备与应对措施。HR可以在面试前的1-2个小时再逐个通一次电话，确认有多少人不来面试，也可以给应聘者一些温馨提示，告诉对方天气情况，哪些地方可能会出现交通堵塞等。

第四：强调公司的优势

对候选人来说，最关注的除了公司能提供平台，还有薪资福利。如果条件允许，HR可以在电话里跟候选人强调公司的优势、福利、能够吸引他的地方都要着重说出来。

这样在面试前就给候选人一个信号“我们的公司很好，我们的待遇很高”，在这样的诱惑之下，除了极个别的情况，相当一部分候选人会被吸引，从而克服下雨天过来面试。

第五：及时摆脱负面情绪

谁做招聘，还没有被放鸽子的啊，比如电话销售，人家100多电话才约几个人呢，心态放好一点，电话被挂，下雨不来，来了又走，都是正常的现象，得要摆脱负面情绪找原因跟解决办法。

是不是电话里面对公司强调不够多，应聘者没印象?通过复试的人，你心里有没有站在他的角度想他适不适合，他对薪资的要求与公司符不符合?

第六：做好“万一”的准备

电话通知完后，邮件跟上，短信也跟上，必要时加上对方的QQ号、微信，哪怕面试完后他不符合此岗位要求，也可以推荐给其他HR朋友们，给他提供更多的机会，HR朋友会记得你，候选人也会记得你，一举多得!

此外，在保证质量的情况下，多约几个候选人始终是万全之策，就算天气晴好，谁也不能保证一个电话就能拿准，所以保证一个稳定的预约量是必须的。

总之，要在下雨天提高面试到场率，降低爽约率，HR需要做好的就是与应聘者积极沟通，了解应聘者的求职意愿与动机，合理安排时间地点，并多次确认是否前来参加面试，就能有效避免应聘者下雨天爽约啦。