薪酬即价值。你的薪资高低，代表你行业价值的位阶，代表公司对你工作成果和能力的认可，代表你在公司的职场生态位置。如何能够顺利调薪，这篇文章你必看不可。

第一，入职定薪

即入职的时候人事部给你定的薪酬，这要是面试时谈得好，拿到高标，以后少很多折腾。有不少人在面试时，对于提多少薪资很纠结，怕提高了公司不要你，怕提低了自己吃亏。

其实不用纠结，两千多年前睿智的孔子早洞悉了一切：取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣。孔子的意思是你客气啥，使劲往上提啊，提得太少，活该倒霉。那提得太高，公司会不会认为我很对钱很计较，最后不录用我了？咱平常百姓过日子，柴米油盐酱醋茶，别说你对钱不计较，你以为你是豪门啊！

绝对要计较，计较是应该的！真的，只要你是人才，只要公司要用你，你提出超过公司在招聘网上公布的薪资范围50%以内的都可以谈。宽带薪酬懂不懂，好多公司发上网的薪资水平，搁在公司也就中位值上下水平。

亲们要注意，中位值和平均数不同哦，中位值的意思是大部分人的薪资就在这个值上下波动。为什么放这个数呢，简单啊，你招个新人薪资过高，内部人怎么看，哦，就你外部和尚会念经呀！

提薪酬的时候，高点、高点、再高点。

第二、普调

这个没什么好讲，就是公司统一调薪，每个人都有，一般一年一次。

有些公司不想花钱，只象征性调个五十一百的，美其名曰：工龄工资。有些公司专业点，会对标下外部薪酬曲线，然后结合3P薪酬模型(别想歪了哦)，简单的说就是根据你的岗位、业绩、能力确定薪酬调幅。

很科学是不是，可不少公司制度不完善，根本无法识别出优秀人才和高潜人才，本身负责操刀的人水平不高，或者本着多一事不如少一事，反正花老板的钱，大家高兴就好。谁谁该调多少，要么上司建议，要么老板拍脑袋，要么人事部出方案，一团糊涂账。既然是糊涂账，那就可以浑水摸鱼，一番摸下来，几家欢乐几家愁。

这时候你要做什么？

建议你要大胆争取，跟上司或人事部沟通，有业绩谈业绩，没业绩谈态度，没业绩没态度谈对公司无限的爱。如果你不主动提，公司就当你对薪酬没有不满意，除非你有重大贡献，否则不会给你调多少的。

第三、个调

个调是什么呢?不就是给你个别调整薪资呗。

公司为什么要给你个别调整薪资？花样很多咧，你晋升了，要调，你降级了，要调，你调岗了，要调，这通通可以归结为岗位异动带来的调薪。还有一种，就是公司怕你跑了，为留住你，专门给你加薪，说明你实在太牛B了。

许多啼笑皆非的个调理由，什么欠债的、哭穷的、女朋友嫌弃工资低的、说有猎头找的、老板临时拍脑门的等等等，不一而足。各位亲知道通过率多少吗？至少有50%，哈哈，亲们，是不是特后悔没提加薪要求了吧。