在面试之前,HR需要对简历进行甄别与核对,才能在约见候选人时有更高的效率。那么如何快速筛选出合适的简历呢?
在面试之前,HR需要对简历进行甄别与核对,才能在约见候选人时有更高的效率。那么如何快速筛选出合适的简历呢?这时需要重点看简历中的三个关键点:学校学历、工作经历、业绩成就、语言描述方式。
一、学校学历
针对工作时间少于5年的候选人,学校起决定性作用。HR需查看候选人的入学和毕业时间,是否与学历相对应:专科两至三年,本科四年,研究生两至三年。
有些职业要求学历为本科,一些专科毕业候选人可能并未在意就投了简历,发现直接删掉即可。
二、工作经历
工作经历包括实习经验、兼职全职经验,或者说是帮忙做过什么类型工作,这些都是属于的。工作经历是否符合公司发展需求,工作经历中,是否拥有学习的技能。
还要看清楚的是,工作经历中的时间长短,如果工作经验多却时间持续较短,侧面说明该候选人可能存在三心两意不稳定性。
三、业绩成绩
接下来就是核对在一家公司的时间与工作成绩是否相符。
某人入职某大公司不足2年就完成了几亿规模的定单,如果之前此人没有很长时间相关行业经验,只能说明是行业年景好加公司平台很大。候选人以此表示自己能力很强多半是不可信的。公司招聘是没法把员工的前公司(平台)招募进公司的,个人能力是第一位的。
与此相对的另一种情况就是,候选人能力平庸,比如:多年在同一家公司却没有突出业绩,这类最好也不要约来面试。如果是公司不行、行业不行,那么您干这么久(通常超过2年)业绩平平是不是您的能力也有问题?
四、语言描述方式
大部分候选人在简历里对了解、熟悉、精通都不做区分,这是客观现象。笔者的建议是,先看候选人具备的相关技能,然后结合行业背景看其对工作内容的描述。
提供个简单参考标准:说某项工作时,先谈问题,再写自己做了什么,最后写自己的努力让事情有了哪方面的进展和收益。无论描述事件还是过程,语言都要简练、具体。这都做不好的候选人还是别约了,语言是一个人思维和表达的窗户。说不清楚,就写不清楚,写不清楚工作没法干好。
另外,HR还要知道辨别简历造假的四种表现形式
1、时间矛盾
简历上前后时间衔接不正确,在同一时间内在两家企业工作,或者一边在读书一边在做全职工作。为了满足“在本岗位工作满几年”的招聘要求,应聘者有意拉长与应聘岗位相关的工作年限,而忘了调整其他时间。这样造假的手法最低劣,也是最易识别的。
2、低龄高就
为了显示自己的才能而夸大其词,之前小编就见过一个应聘者毕业一年在简历里写之前是公司副总的,当然后来证实是假的。这种情况现实生活中出现的几率甚小(不是没有)。
3、全能人才
通用型简历,无论你招聘的岗位是什么,他都具备该岗位需要的所有能力,在个人能力说明里面写着:会运营,懂推广,PS、AI熟练,开发也懂,写文案也写得来,还懂组织会管理,新媒体、传统媒体,渠道、铺排都有相关工作经验。
4、刻意夸大
明明就是三五十人的小公司,却要描述成成千上万人的大企业,以抬高自己工作职位的重要性和含金量。
了解上述筛选简历的方法后,就可以更有效地知道员工是否适合公司,大大地提高了HR的招聘效率!
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