在面试之前，HR需要对简历进行甄别与核对，才能在约见候选人时有更高的效率。那么如何快速筛选出合适的简历呢？这时需要重点看简历中的三个关键点：学校学历、工作经历、业绩成就、语言描述方式。

一、学校学历

针对工作时间少于5年的候选人，学校起决定性作用。HR需查看候选人的入学和毕业时间，是否与学历相对应：专科两至三年，本科四年，研究生两至三年。

有些职业要求学历为本科，一些专科毕业候选人可能并未在意就投了简历，发现直接删掉即可。

二、工作经历

工作经历包括实习经验、兼职全职经验，或者说是帮忙做过什么类型工作，这些都是属于的。工作经历是否符合公司发展需求，工作经历中，是否拥有学习的技能。

还要看清楚的是，工作经历中的时间长短，如果工作经验多却时间持续较短，侧面说明该候选人可能存在三心两意不稳定性。

三、业绩成绩

接下来就是核对在一家公司的时间与工作成绩是否相符。

某人入职某大公司不足2年就完成了几亿规模的定单，如果之前此人没有很长时间相关行业经验，只能说明是行业年景好加公司平台很大。候选人以此表示自己能力很强多半是不可信的。公司招聘是没法把员工的前公司(平台)招募进公司的，个人能力是第一位的。

与此相对的另一种情况就是，候选人能力平庸，比如：多年在同一家公司却没有突出业绩，这类最好也不要约来面试。如果是公司不行、行业不行，那么您干这么久(通常超过2年)业绩平平是不是您的能力也有问题？

四、语言描述方式

大部分候选人在简历里对了解、熟悉、精通都不做区分，这是客观现象。笔者的建议是，先看候选人具备的相关技能，然后结合行业背景看其对工作内容的描述。

提供个简单参考标准：说某项工作时，先谈问题，再写自己做了什么，最后写自己的努力让事情有了哪方面的进展和收益。无论描述事件还是过程，语言都要简练、具体。这都做不好的候选人还是别约了，语言是一个人思维和表达的窗户。说不清楚，就写不清楚，写不清楚工作没法干好。

另外，HR还要知道辨别简历造假的四种表现形式

1、时间矛盾

简历上前后时间衔接不正确，在同一时间内在两家企业工作，或者一边在读书一边在做全职工作。为了满足“在本岗位工作满几年”的招聘要求，应聘者有意拉长与应聘岗位相关的工作年限，而忘了调整其他时间。这样造假的手法最低劣，也是最易识别的。

2、低龄高就

为了显示自己的才能而夸大其词，之前小编就见过一个应聘者毕业一年在简历里写之前是公司副总的，当然后来证实是假的。这种情况现实生活中出现的几率甚小(不是没有)。

3、全能人才

通用型简历，无论你招聘的岗位是什么，他都具备该岗位需要的所有能力，在个人能力说明里面写着：会运营，懂推广，PS、AI熟练，开发也懂，写文案也写得来，还懂组织会管理，新媒体、传统媒体，渠道、铺排都有相关工作经验。

4、刻意夸大

明明就是三五十人的小公司，却要描述成成千上万人的大企业，以抬高自己工作职位的重要性和含金量。

了解上述筛选简历的方法后，就可以更有效地知道员工是否适合公司，大大地提高了HR的招聘效率！