这两天京东的《你不必》广告火了

对于很多上班族而言

文案确实扎心

人人都想要成功

可成功背后的辛酸只能自己咽

对于HR的同仁

你不必在招人时，

一边把候选人伺候好，一边还和老板争取薪资。

不可能保证，面试来的人用人部门一定满意；

而用人部门满意的人，一定会留下来。

你不必在发工资的时候，

加班加点清算他们的KPI，

算得脑子里睁眼闭眼全是数字在飘。

不可能保证，会有人来质问：

为什么我这个月工资那么少？你是不是算错了啊？

你不必在过节发福利的时候，

既想着实用，又想着有创意。

不可能保证，还有人会嫌弃这嫌弃那的，

更不能保证，老板会说预算超支。

你不必在裁员的时候，

一边努力给被裁的员工说原因讲流程谈赔偿，

一边给老板科普法律风险。

不可能保证，会被指着鼻子骂。

更不能保证，还要继续被当枪使用，苦口婆心地劝说安慰。

你不必在员工离职的时候，

一边苦口婆心劝他不要走，一边和用人部门商谈留人策略。

也不能保证，员工和用人部门都不领情。

你不必做培训的时候，

那么少的培训费用又要求讲师水平，又要求培训效果。

也不能保证，能符合各部门的需求，

到头来，还是一片指责。

你不必在调薪的时候，

一边听员工抱怨调薪幅度小，一边要考虑成本平衡。

也不能保证，调完后有人蠢蠢欲动看机会。

总之，

你不必背那么多锅，

你不必让所有人都满意，

你不必那么努力，

你不必当超人……