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这八种离职,经济赔偿金一分都不能少

2017.09.28 出处:网络 作者:未知 责任编辑:陈小宇

员工因哪些情况离职,企业应该支付经济赔偿呢?

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员工因哪些情况离职,

企业应该支付经济赔偿呢?

以下8种情形,经济补偿金一分也不能少:

1. 劳动者被迫离职

2. 用人单位提出解约

3. 用人单位非过失性解约

4. 用人单位依法裁员

5. 用人单位不续约

6. 用人破产等原因解约

7. 用人单位解聘拒绝订约劳动者

8. 以完成一定工作任务为期限

当然,是否符合这8种情形,有很多细节要注意:

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