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面试时不能说的话大集锦

2017.09.30 出处:138美容人才网 作者:YAMA 责任编辑:陈小宇

面试时,最不想看到的,就是因为说错话给面试官留下坏印象。但往往祸从口出,可能是你自作聪明,也可能是大脑一时短路。但这五句话,是无论如何不该说的。

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面试时,最不想看到的,就是因为说错话给面试官留下坏印象。但往往祸从口出,可能是你自作聪明,也可能是大脑一时短路。但这五句话,是无论如何不该说的。

今天的目的很简单,希望你看完这篇文章后能够在面试中避开这些坑。

第一句—— “对不起,我迟到了”

我们得从最基本的开始说起。面试,永远不能迟到!即便你非常适合这份工作,但是如果你迟到了,基本上很难再使面试官对你有好的印象。

解释迟到的常用借口比如交通拥堵、地铁晚到,甚至狗吃了你的简历等,都不是好的托词,面试官会想:“如果他连面试都迟到,那我们日后还能指望他做什么?”

如果你真的因为某些原因迟到了,千万不要说“对不起,我迟到了”。如果在这个时候道歉或者表现出沮丧,愧疚无疑是在浪费彼此的时间。既然我已经在时间上扣掉了一分,那么你就一定要用最短的时间整理好情绪,调整好状态,尽快进入面试状态。用你的能力弥补自己的“过失”。

第二句——“请问面试大概需要多久呢?”

这是绝对绝对永远不应该和面试官说的话。工作面试是大事,如果你显得非常赶时间,貌似还有更重要的事情等著你去做,那麽面试官会如你所愿,早早了事让你离开。要知道如果面试一切顺利,可能会谈得更为详细,时间会更长,因此前去面试一定要预留好充足的时间

第三句——“我是想来积累经验的”

虽然谦虚的态度值得肯定,但需要明确的是,公司不是学校,雇佣员工是希望他能为公司发光发热的同时证明你的价值;此外你的学习和锻炼很有可能降低团队的工作效率。

职场新人常会用这句话来表达自己的谦虚与好学,殊不知这句话未必有效,有时甚至会起反效果。同样是表达你的学习态度,从学习能力、接受新事物的速度方面入手,才能比较准确得博得同事和领导的好感。你可以说“我的学习能力很强”,但绝对不能说“我是来学习的”。

第四句——“我以前的公司是真的不靠谱”

在面试的情况下,语出伤人的人总是情不自禁地说起前公司的坏话。针对离职原因、工作环境或者同事领导都充满了抱怨和埋怨,却从未说自己有做哪些努力或学习到什么,那么正在面试你的HR会禁不住想:这人从不在自己身上找原因,太不靠谱了。

当然如果HR 问起你以前公司怎么样的情况下,记得客观中肯地说起公司的优劣势。

第五句—— “我没什么职业规划。”

当问到继这个职位之后,你的职业规划或者职业目标是什么?偏偏有些人的回答彷佛这份工作对你来说就是一个过渡期,如果你仅是想获得一份工作,面试官为什么要在乎你呢

对于面试官这个问题,一定要回答有!而且为了增加自己的面试成功率,职业规划最好与面试岗位的未来发展方向相关。

第六句——“给我一个舞台,还你一份精彩”

总有一些求职者,为了面试可以成功,提前做了很多准备。准备一些听起来很激励实际却大空虚的话语。

我们要避免空泛套话,而最好方法就是与职位内容相结合,举一两件具体体现成绩的事例。比如,做自我介绍时,可以选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述,以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。最好有数字举例的事件,并且表述时有所停顿。比如在“我曾在大学期间组织过有2000人参与的大型校园活动”之后的停顿可能会引导面试官去问“那是什么样的活动呢”,这样做的目的是为面试的深入打下基础。{$NextPage$}

第七句—— “我善于和人打交道,有团队精神。”

避免落入俗套,不要说此类话。不然面试官会觉得你很无聊,没创意,也记不住你。

你能想象你的面试官听到过多少遍“人缘好的人”和“有团队精神的人”吗这些“优点”已经被用滥了,坦白地说,非常的平淡无奇。毕竟,能够与人打交道,会团队合作是做任何工作最基本的资格。

如果想给面试官留下深刻的印象,那么你应该强调自己与此工作相关的独有能力。所以,你不仅仅是一个“有团队精神的人”,而是一个能带领团队跨部门工作的人才,同时,你应该举一个实例,告诉面试官你是怎么取得此类成功的,以证实你确实有那样的能力。

第八句——“我的缺点就是我工作过分努力太投入/太执著。”

面试官们是很喜欢问这个问题——“说说你最大的缺点是什么”你得准备好怎么回答这个尴尬的问题。很多面试指导类书籍,教你“把缺点转换成优点来说”,这是一个坏建议。

千万不要照抄网络上的那些标准回答,比方说“我的弱点是对工作太投入/太执著”、“我是完美主义者”等等,这种答案一说出来就知道是假的,没诚意的,即使前面表现再好,也会立刻遭大扣分,所以建议求职者出发面试前先好好反省一下自己的真实弱点,选一个不会与自己所应聘的工作相衝突的来当答案,谦逊坦白,以及努力在克服改进的态度会让你的面试锦上添花。(不过一定要润色一下哦,把自己说得太恶劣,别人不嫌弃都难啊。)

比较明智的方法是发现自己一个真正的缺点,但是这个缺点对你求职不会产生坏影响。用一种合适的口吻向你的面试官描述这个缺点,并告诉他你已经在努力改进中。

第九句——“我不太想谈这件事”

除非面试官问的问题非常隐私,或者是违法的,让你非常尴尬,否则不应该回绝别人的问题,应该这样会让面试官觉得你有什麽隐藏著不愿意说实话,或者是你没准备好,根本不懂该怎麽回答。

第十句——“我什么都能做”

在询问求职者“你会做什么工作”时,很反感听到求职者在讲了一大堆答案之后再加上一句 “其实我什么都能做”。你以为你是万精油,哪里需要抹哪里!

面试官询问“你会做什么工作”的主要目的是想要了解求职者的专业技能,考察其是否适合所应聘的职位。如果求职者在面试时回答“我什么都能做”,面试官就无法判断其是否能够胜任所应聘的职位,与此同时还会给面试官留下不诚实、说大话的印象。正所谓术业有专攻,什么都会也就代表了什么都不精。因此,求职者在回答这类问题的时候,一定要有针对性,切不可泛泛而谈。

第十一句——“我真的很需要这份工作”

某个人对你来说已经是可有可无,但对方却死缠烂打说很需要你,求你不要分手,你会同意继续一起吗?其实应聘工作也是一样的道理,你可以显得很积极,很热衷于这份工作,但不要给人一种在乞讨的感觉,这会让面试官认为你无能软弱,怀疑是不是别的公司都不肯要你。请记住,事业和工作是不一样的,公司永远都希望员工可以把在公司奋斗视为自己的事业,有归宿感,而非只是一个维持生计的地方。

第十二句——“我手上还有几份offer”

面试快结束了,进入谈薪阶段,突然说手头有几份offer,这不是威胁不是得瑟是什么你很优秀,本公司庙小,请移尊他处。

如果担心没有offer会让面试官觉得你不抢手,可以说有一个offer,但是这个职位最好是跨度比较远的。并且可以解释不怎么热衷于已拿到offer的行业,所以决定不去,心里只想进正在面的这个。当然前提是你很钟意当下面试的公司。

第十三句——“面试过程中我有什么做得不好的地方吗

首先,你可能一下子难住了你的面试官,使她不快。根据你提问的方式,你可能让人觉得你在耍宝或者咄咄逼人。更重要的是,你不可能通过这种方式获得任何有价值的建议。

很多公司给他们的面试官培训,让他们避免给予面试者具体的回应。同时,大部分考虑周到的面试官需要仔细阅读他们的面试记录、深思熟虑后再对候选人做出判断。

最后,最坏的情况是,你会因为问这个问题,而使面试官给你一个很负面的评价。面试中,最能让人记忆深刻的就是第一印象和最后的印象。你真的希望,你们最后的交流着重在你的弱点上吗

第十四句——“我没有任何问题。”

面试到最后,你的面试官会问你:“你要问我什么问题吗”记住,你的回答永远得是:“是的,我有问题。”事先至少准备三个问题。选择问一些能显示出你对这份工作或这个公司事先做过研究的问题,也可以问一些显示出你对这个工作机会非常感兴趣的问题。一定不能问很容易在网上搜到答案的问题,如业务,产品。薪酬、加班等问题,不建议上来就问,最终HR面的时候可以问。

像这样提问,表现你是一个非常上进的人:

这个职位在公司的发展前景是怎样的有什么晋升机制在什么条件下,可以获得晋升机会

像这样提问,表现你想加入公司的意愿非常强烈,赢得这个岗位需要几轮面试?接下来的流程是什么?团队成员有多少人?大家怎么分工?目前团队的核心工作是哪些?

即便你在面试的整个过程中,都在问问题,你仍需在最后至少准备一个问题。好问题往往能让他们知道你的思考方式和兴趣所在,所以请务必问一些对你获得工作机会有帮助的信息。


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