很多时候，候选人总是算不准HR第一个问的问题是什么，而在整个面试过程中表现紧张，其实，第一个问题虽然很重要，但是总是那么几个要点。我们一起看看吧。

一、让你自我介绍

自我介绍是大部分公司都会要求的，并且你会发现，同一家公司的初试二试三试和一次面试的不同人聊，都会让你重新做一份自我介绍。所以一份好的自我介绍很重要，赶紧回家准备好吧，不要草草了事。

自我介绍要说好，要遵循五点：(1)基本信息可以简单说明，(2)学习经历选择性提出，(3)社团经历选择性提出，(4)实习经验选择性提出，(5)简单说一下职业规划。

二、跟你聊聊公司

问题1：我们公司地址位置还好找吧？

一般问这个问题，都是因为公司地址确实不算太容易找，但是回答不能说真的难找，而是可以侧面回答：“几路公交可以直达，距离地铁口比较近，我对附近比较熟悉”诸如此类的侧面回答。

问题2：对我们公司有了解吗？

这个问题，要有备无患。就是说即使你申请岗位的时候，对企业并不是那么了解;但是只要你一收到offer确定过去面试了，你就必须提前了解好公司的大概信息(公司成立时间、主要人员、获奖荣誉、主要业务等等)。

问题3：你进来之后，觉得我们公司怎么样？

总会有很多HR会问你这个问题，希望得到的答案，当然是肯定的赞扬。所以你进公司面试的时候，也要看一下公司的环境和员工的工作状态等，尽量让自己细心善于发现。

三、跟你聊聊专业

问题1：(专业与职位方向对口的)专业方向的企业有很多，为什么选择来我们企业面试？

可以从企业优势的方面着手。

问题2：(专业与职位方向不对口的)为什么抛弃专业来应聘这个职位？

可以从兴趣爱好着手。

四、跟你聊聊岗位

问题1：你觉得你应聘的这个岗位大概工作内容是什么？

问题2：你觉得这个岗位的工作难点在哪里？

问题3：你为什么觉得你能胜任这个岗位？

五、聊聊上一份公司

问题1：我看你上一份工作时间蛮长的了，为什么离职呢？

问题2：我看你上几份工作工作时间都不长，能告诉我原因吗？

问题3：你离职的原因是什么呢？

关于离职原因这个问题，可不能轻易随随便便回答。可以从以下几个方面提出离职原因：

1、兴趣爱好跟所在的行业不匹配；

2、生活变动的客观因素，如公司搬迁、结婚等；

3、职业规划跟公司所提供的岗位不符合；

4、个人理念与公司理念差距很大；

5、企业发展无法满足自己的发展现状；

6、职业发展遇到瓶颈，无法为公司创造更多的价值。

不过回答的时候一定要注意的是，千万不要说前公司的坏话，这也是职场道德的一种表现。

六、“你知道为什么我们会通知你来面试吗？”

很多人碰到这个终极问题，就会一脸懵逼，然后内心十万只草泥马飞过，这不是你通知我来面试的吗？我怎么知道你怎么想的。别着急，这道题，看起来无从下手，却很容易回答。

一般遇到这种问题，最好的回答方式是调侃式：“可能我照片很好看？”“也许是我在某某地方有工作的经验？”“或许是因为我曾经做过类似的工作”诸如此类。当然也可以用反问式：“不太清楚，您是否可以告诉我”诸如此类。