相对于每年的三四月份，年底的工作机会的确变少了，但这并不代表年底没有好的机会。有些企业在一年的九十月份开始做来年的发展战略，从第四季度起就开始吸纳招聘人才。

所以说，年底不是不能跳槽而是要如何跳槽才能万无一失的问题。如何权衡当下该不该跳槽?这里小编给到你三条独门秘笈。

一、对当前工作做一张收益分析表

相对跳槽的成本分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机会，又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境，熟悉的环境对自己总会有些益处，不能一票全部否决。

二、尽可能全面地了解目标公司或行业

跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决，跳到新东家难道就不会再有问题了么?在选择新平台前，一定要耐心的收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况分析清楚了再下决定。

三、从长远的职业规划角度进行决策

前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断做铺垫。这一阶段可以根据自己的现实状况来制定职业规划方案，有了准则才能有行动的标准，最大限度减少跳槽引发的风险和成本。

好了，解决完要不要该不该跳槽的问题，又回到了年底想跳槽，可是又怕如果没有跳到一家更好的企业，过年容易被八卦的亲戚们左问右问的问题了。那如何才能在年底顺利跳槽到心仪的企业呢?

一、在面试中向考官合理发问

考官在面试过程中对那些很会发问的面试者会打很高的印象分。通常情况下，我们在面试中会局限于回答考官的问题，而向考官发问这看似“危险”的举动如果掌握得当的话，则会达到事半功倍的效果。可以预先准备好问题，防止冒失和唐突。比如：关于这个职位，我在短期和长期内分别要把重心放在哪里?比起这个职位之前所做的工作，我需要在此之上进行什么改进?这些都是表现你关心职位，并从聘用者立场考虑的好问题。

二、在面试中展示自己对该职位的“开放”态度

谁都不愿意雇佣麻烦多事的员工，当考官问什么时候联系你方便并更合适，不要支支吾吾。肯定的答案可以让双方更快卸下心防，达成共识。

三、在面试中时不时运用公司的“企业语言”来回答考官提问

面试前做足了功课才能保证在面试过程中万无一失，除了看公司的官方主页等，还要了解公司的企业文化，最好能在面试过程中用一些企业特有的语言来表明自己的态度，这样绝对可以给考官一个非常好的印象。

四、绝对不要说“我不知道”

面试中碰到你不懂答案的提问，千万别直截了当说自己不知道，并中止考官的发问。专家建议可以用“嗯，这是一个好问题!”先赞扬考官的提问水平作为情绪的缓冲，并婉转说明自己并不是很了解这方面情况的事实。要记住，考官并不期望你能回答所有的问题，在乎的是你沟通的技巧。

五、在面试中要准备你之所以渴望这个职位的原因

也许在面试者当中，大家的知识、技术水平都差不多，在这种条件下，考官最看重的就是每一个考生对职位的渴望程度。这就给在面试前做足功课的你提供了脱颖而出的机会。专家建议，最好联系自己的实际情况来叙述，千万不要用“假大空”的套话来搪塞，否则只会给考官留下浮夸、不谨慎的负面印象

六、要表现出对应聘单位和业务的了解和热爱

热爱是最好的老师，也是最好的自荐函。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。面试之前，还应对该单位及主要人物的情况做一些了解，这样你就会有别于其他的应聘者，在时间有限的面试中谈及比较深入的内容。此外，每个人都希望被关注，如果你对用人单位的情况有很全面的了解，也就是在向他释放这样一个信号：我很在意贵单位，我很重视这次面试，我很尊重您的成就。

七、不要明确表示你只想要什么工作或职务

你去应聘某个职位，面试官可能会认为你并不特别适合你期望的岗位，而认为其他岗位适合你;面试官还可能认为你很优秀，但没有一个现成的岗位能让你十分满意。这时，如果你把自己限定在某个特定的职位或目标上，他们会误以为你对其他岗位不感兴趣，因而不提出建议。那会使你成功的机会减少。当然，也要小心那种借其他岗位之名，招聘某个特定岗位的公司，比如有些公司打出招聘业务经理、培训讲师的幌子，结果对前来应聘的人一律往销售人员上引导。

八、强调对方能够感兴趣的技能和相关经验

要清楚他们考核你采用的主要衡量标准。他们希望听到的是，你喜欢这份工作并具有他们所要求的技能。你必须采用某种方式告诉对方：你会满足他们的需求!在谈及你的工作能力和工作成绩时，要谈的不一定是你经历中最辉煌的部分。对面试官来说，与你所应聘的工作岗位相关的那一部分职业特质才是他们感兴趣的。

九、不谈或少谈原来供职过的公司

应聘这一行为本身已表明你对原单位某种程度的不满意。如果表现出相当程度的厌恶，容易使人感到你对已得到的东西缺乏感恩之情。原公司毕竟曾满足过你的某些需求，新公司也不能肯定会成为你最后一家供职单位。凡事都可能成为过去，谁愿意任用“忘恩负义”的人呢?

十、表明你关注的是工作机会，并非职位

说明你应聘的理由是你具备胜任这份工作的能力，愿意为之贡献力量。不要让对方感到你急需工作才来应聘，更不要使用乞求的方式。要使他们相信，他们需要你这一类人才，而你是在寻找更能体现自我价值的机会，而不是在寻找一个职位。

工作到处有，跳槽需谨慎，虽然说年底跳槽热，但是大家不要趁热闹人家跳你也跟着跳，跳槽前还是要为自己做出一个完整的职业规划，如果决心要跳槽的话，就好好准备一下面试了。