情商(Emotional Quotient)通常是指情绪商数，简称EQ，主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质，其包括导商(LQ)等。总的来讲，人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关

低情商的表现

1、不自动自发

就是进入职场之后不够主动做事情，不懂得应该做什么。

譬如说你的岗位主要负责招聘，老板开会的时候问大家最近有什么招聘计划吗?你只会眼巴巴地看着各部门主管不说话。

又譬如说，新人进入职场，刚开始是需要不断主动学习的过程，你却时不时拿着个手机在哪儿玩弄。

这些不自动自发的表现，只会引来职场人的嫌弃和不屑。

2、无目标

有目标的人会在职场中根据信息变化而不断学习增值，逐渐成为一个企业无可替代的人 。

而无目标的人还在岗位墨守成规，不会增值，在岗位上三天打鱼两天晒网，这样子的人会渐渐把自己处于被动的状态，然后慢慢被信息变化迅速的时代所淘汰。

3、不会情绪控制

小编见过这样的职场新人，进去职场的时候，喜怒哀乐完完全全地表露在脸上。

上司指出文案错误，需要其进行修改的时候，TA会直接显露出不耐烦的情绪;自己不喜欢的职场对象因为业绩被数落的时候，自己就在一边洋洋自喜还表达出对其不屑的情绪等等。这些都是不会情绪控制的职场人，而往往这样的人很容易被孤立起来。

4、不认识自我

认识自我是一件很重要的事情，要明白自己的定位和能力。凡事量力而为，不能夸下海口。

职场中，会经常发生这样一种事情。同事让小白帮忙做一些事情，而这些事情不是该小白的职责范围，更不是该小白熟知的领域。可是小白并没有推却，还一手揽过来表示一定可以搞定，最后到了时间却弄得一塌糊涂，非但没做好还让同事记恨起TA。

朋友之间互相帮忙是可以的，但是一定要认识自我，哪些事情我可以帮得上忙，哪些事情我做不来，都要清清楚楚，不是金刚钻不揽瓷器活。

5、不能承受压力

现在有很多人娇生惯养，受不得骂受不得压力，这反而是低情商的表现。

在职场中，必定是要承受职位的压力的，不一样的工作任务、不一样的工作内容完成度、可能被否定的方案、客户嫌弃的能力等等。方案被否定了，哭;工作任务不能完成了，哭;工作内容修改了，哭;客户嫌弃了，哭….这些方式有用吗?没用，有时间哭还不如笑笑调侃过去了然后认真思考该如何去做，怎样才能更好。

吃的苦中苦，方为人上人。受得压中压，方能升职加薪啊。

6、不愿与人沟通

在很多职场中，总会有一个超级内向的人，TA不爱说话当然也不爱与人交流。这样子不愿与人沟通的人，往往是低情商的。

即使是有多内向都好，你都要知道，你是一个职场人，职场是一个平台，沟通交流的平台。你踏脚进来了，就是决定跟内向的自己挥手了。

看了以上低情商的表现，你的情商及格了吗?