又是一个大学毕业生求职的高峰期，为了早口找到满意的工作，广大毕业生无不使出浑身解数，但是大学生因为缺乏社会阅历，所以在应聘过程中可能会碰到陷阱，那就要看清在求职过程中可能碰到的陷阱。

高职位欺骗“言过其实”

现在许多公司在招聘中都美其名曰招聘“销售经理”“客户主任”来吸引应届生前去应聘，当学生信以为真地去了，才被告知是从事拉广告、直销、甚至是陪客户喝酒等工作，有些学生不愿意屈就，愤而离开;可也有些学生、特别是一些外地来的大学生，迫于工作难找就勉强留了下来。

其实一般而言，大学毕业生就业也应该从基本做起。在一两年工作期间，表现出你的天分和潜力，被管理层认可，才会把你放上管理岗位。所以，现在开始，脚踏实地地努力。

“狐假虎威”借办理户口扣留证件

到外地应聘成功的应届生，在接到聘用函后，通常会碰到户口迁移问题。作为公司，理所应当为他们办理。但在试用期内，应届生发现公司原先承诺的种种条件都未能兑现，便理直气壮地提出在试用期内无条件地走人，这时有些不规范的公司便以办理户口为由，扣着应届生的身份证等证件不放，要求赔偿所谓的“违约金”(其实试用期走人不用赔偿违约金，况且是公司不兑现条件在先)，甚至就是卡着不放人，应届生面对此类情况往往一筹莫展。

 其实，毕业生初到用人单位，不要急于把证件交上去。一来多了解这家公司的背景、口碑，二来在刚开始工作的数天内多长个心眼，和同事熟悉之后，随便聊一聊这家公司的情况，三来自己用心观察公司的员工、管理层做事是否有规有矩、认真可靠。当你确认这是家值得信赖的公司的时候，再把证件交上去。

“偷梁换柱”招保险代理

一家广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。对此，专家建议，求职者可在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容。

借招聘程序员“顺手牵羊”

一家软件公司以招聘程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序，8名求职者的试题各不相同，但8段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用。专家建议，在不能判断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意本身留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入“智力陷阱”。

招聘期货交易员“醉翁之意不在酒”

施某到一家公司应聘期货交易员，公司暗示当即录用，并要求他付2万元开户操作作为培训，待他付费开户后就不闻不问不予录用。

借计件制工种“趁火打劫”

一家工具厂招用钳工，约定月工资为750元，按照计件数量支付报答，在广州最低工资标准上调后，工人提出加薪，但企业解释称“最低工资标准不适用于计件工”。专家提醒，员工可对劳动定额标准过高的企业向劳动部门投诉。

以“见习岗位”为名“浑水摸鱼”

一家公司招聘网络办理员岗位，明确暗示月薪为2000元，但招聘后却与员工签订“见习协议”，每月仅支付504元的“见习补贴”。专家指出，发布见习岗位的用人单位必须具有劳动保障部门见习基地资质，否则不得发布所谓的见习岗位。

以“考试需买复习资料”为名，实则变相售卖产品

一家公司要求应聘者支付250元购买“公司资料光盘”，背熟后参加考试，考试合格方可录用。劳动者辛苦复习之后，却发现考试与光盘中资料毫无关系，白白花钱。

要求“上岗前先缴费培训”

一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。

“无中生有”骗取汇款

一家公司通过电子邮件欺骗上网求职者，告知“聘用你为经理助理”，月薪5000元，同时称“公司在外地，希望汇款200元至公司账号，暗示应聘诚意”。求职者汇款后就再也联系不上这家公司。