离职相信对大家来说，都不陌生，而且几乎人人都经历过，不过你们离职的时候流程都作对了吗？

其实职场圈都是很小的，也许你今天的大方潇洒离开，做好交接，做好表率，或者会在另一个地方会遇到相识的人，给你无限的发展机会。

一、递交书面离职申请

很多人，在公司中就是想来就来想走就走的心态，即使是离职都只是跟HR或者部门经理说一声，第二天就不过来了。这样的行为是极其不负责任的，无论是对自己还是对公司都造成了一定的影响。如果是有一定影响力的公司，就会直接把你拉入黑名单，甚至会在职场圈子里建议不要录取你等等。

所以离职一定要按照流程来走，跟上级沟通离职之后，要递交一份书面的离职申请。

二、跟HR进行谈话

在递交离职申请之后，HR一般都会流程性地找你谈话，问清楚离职原因或者试图挽留。

这个时候，请耐心跟HR进行沟通，而不是爱理不理的态度，尊重HR对你的付出。

三、做好交接工作

小编有见过尽心尽责做好交接工作的人，也有见过递交离职申请之后，就天天在工作岗位三天打鱼两天晒网做交接的人。说实话，这两种人，任谁都会选择第一种作为自己的员工。首先，虽然可能想尽快离开原工作岗位，但毕竟还在职一天，做都做了，就别抱怨，越抱怨越心烦。你每天对自己说今天这么累，我又做到了，我真棒!自己给自己打气。每天起来，对自己说：今天真好，又是新的一天开始。

当然，在职一天就是表现自己一天的时刻，尽心尽责做好交接工作，把需要交接的事项全部罗列出来，整理成有序容易翻看的文档等，都是一项表现自己的技能。

四、跟有关人员打好招呼

职位不同，相关联系的人就不同。但是你所在的工作岗位肯定是工作流程中的其中一部分，如果没有打好招呼没有交接完善，就很容易导致整个工作流程出现问题。

所以一定要提前和各方面打好招呼。如果是有需要和其它外部客户等沟通的，一定要提前打招呼，要做好交接，做好接班人的辅助。

五、随时跟进交接情况

你可以设身处地想一下，假如是你要交接前人的工作，你一定希望能得到随时的指导，所以要随时跟进交接的情况，尽量地多指导，能多让后来人操作，自己多指导。这样，交接离开后，也能放心地交给续任者。