最近HR又在各大高校不停奔走着，校招大战的号角又已响起，企业如何在校招大战中脱颖而出，收获到合适的人才呢？

要知道的是，现在的校招可不是简单地贴张招聘广告，这样的招聘在五花八门的企业招聘中，只能在角落里窝着无人问津。

一、广告要有创意

黑白的广告、五彩缤纷的广告、排版杂乱的广告、排版讲究有特色的广告、千篇一律的广告和与众不同的广告。这些广告，如果让你选择，肯定不会选黑白的广告、排版杂乱的广告和千篇一律的广告，为什么?人是一个可以辨别色彩的动物，对鲜艳的颜色和整齐的排版和与众不同的创意具有一定的敏感度。

所以广告要效果够好，就得要有与众不同的创意!

二、活动要有新意

校招可不能仅仅只是摆张桌子，放个展架，叠几张报名表就可以的了。校招还可以加入一些活跃性的新意小活动，互动的小游戏，对招聘意向的小调查等等都是校招活动的组成模块。

三、招聘信息定向要准确

招聘信息要写清楚定向，主要是指工作内容和工作职责要写清楚并且写详细了，才能让学生们在自己在考量工作是否合适的时候简单梳理。

四、薪酬要高于平均水平

现在的学生都很聪明，在校招之前都会提前做好关于行业新人的薪酬高低，所以想要在校招中获得成效，制定的基本月薪就要较行业平均水平高。

五、福利要够好

平时福利、节假福利和丰厚的年终奖。

很多公司都存在着工作未满一年的新人是没有年终奖的，但是这样子往往很难在年终奖上吸引别人，即使你跟他们说满一年之后的年终奖有多少多少。所以可以制定一些新人年终奖的制度，可以不多但是至少要有。

六、企业晋升机会要有

其实很多高校的学生最看重的还是调薪晋升机会。他们会希望自己有晋升的空间，许自己一个明朗的未来，才有拼搏的动力。所以企业有固定的晋升机制反而能在校招中脱颖而出。

广告要有创意、活动要有新意、招聘条件不仅丰厚，更要人性化。抢人绝招，高薪、升职一样也不少。希望企业都能在校招中收获合适的人才。