小编为了给大家总结出招聘主管面试必问的问题，可是问了不少主管。结果令人惊讶，必问问题中居然没有自我介绍也没有薪酬！纳尼？

必问问题一：上一份工作的工作内容

考量内容：岗位匹配度

回答方向：

（1）一般来说 ，求职者都不会轻易去找与上份工作相差太大的岗位进行求职，所以只需要把上份工作的工作内容中与求职岗位的工作内容相符的部分进行详细描述即可；

（2）当然，也会些求职者是跨行业求职，可能是与上份工作完全不相关的岗位。不过既然选择跨行业求职，肯定是对该行业该岗位有一定的认识及理解，包括是为了该岗位学习了某种技能。所以主要强调为了该职位做出了怎样的努力和获得了怎样的成果即可。

必问问题二：上一份工作中收获到什么

考量内容：学习能力

回答方向：

（1）技能上的 ：学会了某种技能、熟悉了某项目流程等等；

（2）人情世故上的：更好地与人沟通、明白对待问题要细心等等；

（3）心态上的：更乐观、更开朗、更沉稳等等。

除了收获的结果，还要配以实例来进行说明，会起到事倍功半的效果。

必问问题三：离职原因

考量内容：稳定性

回答方向：

（1）应届生：大多以毕业了需要找一份更稳定发展更好的工作为主；

（2）非应届生：职业规划的调整、工作内容的深入、前任公司的晋升机制不完善等等。

需要注意的是，回答这个问题的时候，尽量少加入内心深处的真实感受，譬如说对老板的不满啊，对同事的不满啊等等消极的东西。

必问问题四：你还有什么想了解的吗

考量内容：对该职位的主动性

回答方向：

（1）反问式回答：您对我还有什么想了解的吗？您对我有什么看法吗？您有没有什么建议是要给我的吗？

（2）疑问式回答：贵公司薪酬方面？贵公司有什么福利吗？贵公司的该职位主要的工作内容还包括什么吗？

（3）结果式回答：请问什么时候能够有面试答复呢？您觉得我会收到贵公司的 offer吗？

这些问句都是可以作为回答的，当招聘主管问到这个问题的时候，千万不要害羞或者胆怯，最主要是有想法就要表达出来！