招聘的流程所有HR都知道，发布招聘信息、搜索简历、发送面试邀约、电话邀约、面试等。但是你们真的在流程中做对了吗？招聘的技巧你到底知道多少呢？

一、标题要有吸引力

要知道，有吸引力的标题能让候选人一眼就看中，增加好奇心，才会选择点击进去看详细的招聘信息。所以定好标题真的是很重要的第一步。

一般标题都是显示职位名称，但是职位名称要与众不同却比较艰难，最好是能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。

二、刷新时间

刷新简历的时间也是有一定的讲究的。时间太早，候选人都没有起床发简历;时间太迟，候选人也没有更新简历。

所以一般在早上10点开始刷新，直到下午6点也不要放弃，六点大多都是公司下班的时间，却经常是候选人上传简历的高峰期，所以勤奋的HR要多刷新几次，有可能捡到宝哦。

当然啦，除了刷新简历之外，还有就是多发布招聘信息，意思不是让你一个职位发很多条简历，新上的简历一般会被放置在靠的位置，可以选择发了一条一样的，就把旧的删掉。不过很多平台都有发布职位的数额，所以还是可操性不大。

不过可以更新你的职位信息，即增加要求或者删减要求，也可以做到更新。

三、信息

信息发布的区域范围扩大点，这个可不是指你的企业在广东，你的招聘范围就扩大到全国哦。而是信息发布内容的分类中多选，譬如说：销售一般发布，不要仅仅发布在销售一个类别中，还可以发布在销售——文员——客户类别之中。这样子可以更有效地让更多的求职者能看到。

四、搜索简历

搜索简历也有讲究，一般来说最好搜索7天之内的简历，除此之外，还有根据以下几点进行确认。

查看简历是否适合贵公司要求、活跃度一般表示情况、活跃度高表示在求职中 、活跃度中表示意向不大，和活跃度底表示一般表示意向不大或在职人员。

五、电话邀约

电话邀约其实是一个技术活儿，如果电话邀约说得不好，极有可能失去一个优秀的候选人。

（1）可以用薪资待遇去吸引，一般说平均能拿到手的工资底薪最好过来再谈 ；

（2）给求职者规划蓝图，现在你能得到什么，未来你可以成为什么；

（3）问候选人关于其自身的问题，了解候选人的真实需求；

（4）夸夸自己的企业，包括企业文化、企业在行业所获得的荣誉、工作氛围、福利等等。

看到合适的简历，发送面试邀约之后，还要主动与候选人进行电话邀约。这样子一定要主动给求职者打电话，能增加亲和力。电话量一天最好在30以上，当然了还是要根据简历情况而定。