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面试如何回答薪资要求?

2017.11.13 出处:138美容人才网 作者:稳稳 责任编辑:陈小宇

现在大多应届生为了让企业录取,都采取薪资低姿态的做法,认为无所谓。要根据自己的能力和所要做的工作的市面价格,不卑不亢的要薪资。

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现在大多应届生为了让企业录取,都采取薪资低姿态的做法,认为无所谓。其实根据自己的能力和所要做的工作的市面价格,不卑不亢、堂堂正正的要薪资,才是最正确的做法。

第一步:面试前要进行信息采集

这里的信息采集包括工作要求、求职单位情况等信息。对于薪水的了解也都是很重要的,这个可以通过网上的一些信息或者朋友圈的关系去了解,你要面试的那个职位这个公司会给多少的范围,以及以往给到的薪水是多少。这样就可以做到心中有低。

第二步:算一下你能接受的范围

能接受的范围很广泛,但是可以根据自己日常所需(吃住行),再加上日常消费做个月平均值。这只是一个参考,如果你平时消费水平就高,就根据自己的毕业前的实习公司薪资进行一定的提高。

第三步:调查行业薪资范围

调查一下行业的薪资范围,一般在薪资范围平均值或者略高值都是可以的。

在被问到的时候,就可以回答说:根据我了解这个职位大概的薪水范围什么是多少钱,我想你们公司也是在这个范围吧?

第四步:HR电话邀约的时候询问

一般来说,邀请面试不会仅仅是一个书面通知,还会打电话进行邀约。所以在HR打电话过来邀约的时候,了解一下你所应聘职位的薪资范围,到时候面试的时候,回答薪资的时候,就可以在他们所能接受的范围中准确回答。能够做到心中有数,避免被动。

第五步:肯定企业进行反问

当在问及薪水问题时,也可以回答这么回答:我想每个公司都有自己的薪酬体系,而不是我说是多少就是多少,你们对我的经验和学历都有了解,因该会给到一个合理的薪水待遇吧。

当然啦,这只是一个明确自己需要的薪水价位的攻略:在找工作的时候,明确自己的价值、明确自己能接受的最低薪资。那么在面试的时候就可以将自己的能接受的标准坦诚的说出来,当然是尽量在说的时候是能比自己的要求适当的提高一点点。

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