面试之中的禁忌多到你都想不到，不一样的面试官会有不一样的面试禁忌。今天小编就选择候选人最普遍容易犯的禁忌写出来，让大家知道。

一、套近乎

有些时候会出现，你面试的公司刚好是你朋友上班的公司，这种情况千万不要急于套近乎。别以为你说几句你有朋友在这里上班，会在HR的面试中获得多少好感，如果弄不好，很容易弄巧成拙的！

其实在面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

二、反问句

譬如HR问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。

所以如果HR问你问题，尽量不要反问，直接回答即可，表示尊重。如果比较难回答，可以先表达自己的意见，再进行合适的询问！

三、问题多

一般来说，在结束面试之前，HR会问候选人一个问题： “请问你有什么问题要问我吗？”

有些候选人这时候就会欠了欠身子，然后问道：“请问你们公司的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员里中外方各有几位？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。

这是求职者候选人很明显是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢还是来调查情况的呢？

四、准备不充分

常常会有候选人，在接到电话邀约之后，什么都不做，等到面试时间就直接过去面试了。这个流程其实是错误的。

（1）找工作的环节中，简历是必不可少的硬指标。所以在面试的时候，即使是公司有需要重新填写简历的部分，但是还是要自己备上一份合适的简历。

（2）在面试之前，要了解公司的基本情况比较靠谱。很多HR都会问以下几个问题，为什么你会投咱们公司？你对咱们公司了解吗？你觉得咱们公司怎么样你大概知道你所应聘职位的工作内容吗等等。如果你提前对你所要面试的公司以及职位有所了解，就不会觉得这些问题让你措手无策了。

（3）除此之外，应聘者还需要根据自己所申请的职位准备一些额外的补充资料。比如：应聘一份制图员的工作，你可以提前挑选出自己满意的作品，进行简单装订，并附上自己的联系方式。很多应聘者并未做到这一点，除了简历以外，并没有留下让我们感知、了解你的物品。作为面试者，需要积极主动地向HR展示你的“过人之处”。

五、沟通问题

（1）沉默寡言

有的面试者，在面试中只听主考官的陈述，而自己回答的话少之又少，跟人留下的缺乏沟通能力，思路呆板的印象。要明白面试是一个双方互动的过程，在于面试管的交流中，如果只是面试管一人唱主角戏，就有失偏颇，是达不到面试的目的。而HR也是最讨厌沉默寡言的候选人，因为面试那么久，其实能得到的有用信息却很少。

（2）沟通不畅

介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。

（3）啰嗦唠叨

同一件事情，重重复复描述，没有抓住重点。对于一个问题反复提问，都没能得到有效信息。面试的时候一直絮絮叨叨个不停，没有给HR表现和问问题的机会，HR会认为这样的候选人其实是不懂得尊重人的。

六、面试迟到

不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。一定要记得，无论是面试还是什么事情，千万不要迟到。如果因为客观外界因素导致的问题出现，一定要提前打电话通知对方。