一般来说，在网页下载的简历模板或者是面试时候要填写的空白简历，都是有“自我评价”这一项的，很多候选人就觉得说自我评价不该放，因为自己不太清楚该如何去写好它，现在我们一起来看看，简历的自我评价怎么写才对？

一、减少形容词

写文章的时候，我们喜欢用形容词，因为可以点缀文章增添色彩。但是在自我评价中用太多的形容词，反而会显得累赘。你可以思考一下，作文起码800字以上，而自我简历大都是100来字。而你100多个字里面全是形容词，一点实际意义的东西都没有，那就是空话，是所有人都会写的“假大空”。

“我为人诚恳、热情大方、吃苦耐劳、沟通能力强、也具备了组织协调能力、更是拥有团队合作精神。”

这句话就是典型的“假大空”，请问你是从哪里看出你的这些优点?又有什么实例来验证你的评价呢?这些空空的形容词，只会让面试官反感，觉得你是一个自负不客观的人。所以要减少形容词的使用量。

二、增添实例

在很多时候，要验证自己的说法，我们都懂得举例子列数据，因为这种东西更具有客观性和真实性。所以自我评价中也是如此，要增添实例，填充好内容。

“我为人诚恳，从不说谎，即使是小事情都不会对同事有多隐瞒;热情大方，见到客户、同事、领导都会主动打招呼;吃苦耐劳，在上一家公司的时候，曾经连续加班一个月，然后也没有觉得有所抱怨;沟通能力强……等等”

当然了，并不是说让你把所有的实例全部写下去，也不是让你把一件实例具体地描述。毕竟自我评价的空格位置就那么点儿，也不是让你写作文。

言简意赅、有逻辑性才是增添实例的正确姿势。

三、点明卖点

这个东西就很重要了，当然在点明卖点之前，你得先分析清楚你即将面试的岗位最重要的要求是什么，哪个东西是加分项。知道了之后，就在自我评价中，着重寻找与该要求相关的加分项进行讲述。

当然也可以是你整份简历内容的总结提炼，重要是一定一定一定要跟你所面试的岗位所匹配。如果不匹配，面试官也不会因为你的自我评价写得多好而录取你。

譬如说你所面试的岗位是美容师顾问，而你做过两年某大品牌的美容师顾问，并获得了什么奖项等等之类的。这些就是卖点，要在招聘信息中分清楚重点。