大多HR都碰到过这样的情况：看中了候选人，候选人却没有看中咱们公司，招聘做不好。为什么会这样呢？HR们都表示已经将公司优势都说出来了，可是候选人却还是不喜欢公司。那么面试中国HR应该怎样展现公司魅力，留住候选人呢？

一、提供茶水及小点心

给候选人足够的重视，候选人来了之后，在候选人等待面试的时间里，可以提供茶水和小点心给候选人选用。如果等待的时间比较长，这样的安排就会让候选人在等待的时候除了填资料之外，还可以喝杯水吃个东西消解一些等待的烦闷。

二、宣传资料

在候选人等待的地方，放上精美的公司宣传资料。

宣传资料中可以包括一些公司简介、公司成就、公司愿景、产品等等。也可以放上一些公司员工群体活动的照片：聚餐、团建、出行等等。

三、宣传片

其实，即使是初创公司，都会选择拍摄一个公司的宣传片，作为自己品牌的宣传、保底及肯定。所以可以在公司大门或者在进门可见的地方安装一个影音设备，可以循环播放公司的宣传品、团队活动记录等等。

四、企业文化标语

在比较正规的企业，办公室中都会挂着一些图样或者标语栏，主要内容是企业文化和企业愿景的内容，或者是激励人心的鸡汤。

无论是哪种，都是直接体现了企业对企业文化、工作氛围等等的重视。

五、HR的着装

HR其实在面试中，就是代表着公司的门面。

HR的着装其实是会影响到候选人对公司的肯定的，如果是穿着随便的HR，就会给候选人一种小公司随意的感觉；而是穿着讲究，就会给候选人一种大公司专业的既视感。

六、缩短等待时间

很多公司的HR都觉得，让候选人等待的时间越长，越会让候选人觉得我们是一家专业流程化的大公司。其实不然，很多候选人都表示，面试10分钟等待一小时的公司，只能看出不够专业和用心，候选人是根本不想考虑这样的公司就职。

所以HR要在面试之前，沟通好会参与面试的部门主管，安排好自己的工作时间，尽量缩短让候选人等待的时间。

七、公司装潢格调

公司的装潢可能在HR进来之前已经定下来了，但是后面HR总还是会一点一点添置东西的。在添置东西的时候，尽量选择与装潢一样风格、色调的产品。

当然了，HR也可以在装饰上下点功夫，买些简单大方的装饰品。还有就是员工的电脑桌，也可以放一下绿色植物 。