年底了，工龄增加一年，岁数增长一岁，但是面临的责任和压力也更大了一些。这个时候，难免会希望自己可以加薪，加薪幅度还比较大。那如何申请加薪，才有成效呢？

一、写加薪申请书

写申请书是传统申请加薪方式，采取这种方式比较直接，也更加能引起老板的重视。不过，职场人在申请书时，也要有讲究的，一定要有足够的分量，最重要的是要写出你提出加薪的理由，比如1年来你为公司做出的成绩，要说的比较全面，要让老板切实感觉到你加薪的需求以及诚意，这样也比较容易加薪。

二、写工作建议书

加薪不一定要正正经经地写加薪申请递上去。

不知写些有建设性的建议书，如有关改善经营状况，或促部门发展……即为有益于公司的书面材料，争取一些时间和老板谈谈或直属领导谈谈，只要你平时表现不错，有一至二次的向老板或直属领导提供建设性意见的机会，谈一至二次这样的话题以后，谈话如进行顺利，马上可进入你想谈的主题，切记:

“老板**，我还有一点个人方面的问题想和你谈谈，只要几分钟时间，你看方便吗？”

一般会问:“什么问题？你说吧？”

这时候你就可以对公司猛表一番忠心，表示自己真的喜欢这份工作，也想尽心尽力把工作做得更好，然后，然后，进入主题:唉，不过本人的负担比较，**开支大，子女**，房子***现在经济负担压力有些重，这些对工作积级性有些影响，看能不能帮忙加些工资？？？如果公司能加到**元/月，我想可能对我经济状况会有绶缓解，我将更加努力地工作*****

一般这时老板的态度即可知道他会加还是不会加，会加他会让你去人事部递交加薪申请表，然后他来批，如果不太肯定，你就写了也没多少用。

三、表现价值寻找契机

虽说到年底了，盼年终奖，盼放假，上班的心也“飞”走了，但是此时也是你表现的最好契机。因为心飞走的人可不止你一个，所以这个时候要加倍努力，在员工中表现价值、突出优势。

假如年底公司有一个临时的重大任务，比如公司答谢会等需要你来完成，此时你一定要毫无怨言地接受任务，并向老板表决心“一定能做好”。待工作顺利完成之时，也就是申请加薪的大好机会啦，公司看到了你的价值，需要你，那么申请加薪的几率也就较大啦。

四、写好年终总结

年终总结中体现的东西非常多，体现了你一年一来为公司付出了多少，工作完成度是多少，给公司带来的成绩和利润有多少。这些都是直接影响你加薪的信息点。

写好年终总结，在年终总结上多用数据及工作实施案例进行阐述。

总之，申请加薪，业绩是你的筹码，1年来你为公司贡献了多少业绩，尤其是老板平时没关注的业绩，更为你加薪加分，所以个人实力和努力非常重要。