我们究竟需要什么样的人才？当HR筛选简历的时候，他们在筛选什么？又看重什么呢？一起来看看吧。

首先，会看一个招聘硬性要求，例如学校、年龄、专业、工作年限、相关证书等，先根据这个筛选出一部分。

其次，主要看简历内容，主要包括以下要素：

1、业务能力是否满足岗位需要(会否干活，成长潜力如何)

2、职业背景与公司匹配度(是否干过类似的或相关的)

3、稳定性(会否频繁跳槽)

4、薪酬(此人值多少？以前拿多少？现在想拿多少？公司的预算多少？)

最后，根据需要多少人来面试，再在这些里面通过筛选出与招聘岗位相匹配的人才通知面试。

不过，校园招聘和社会招聘，HR在筛选简历时看中的要点也是有所不同的。

一、校园招聘

首先会看你的学校以及所学专业，这是硬性条件；

然后扫一眼你的工作意向城市；

最后看一下你都做过什么，从你的实习经历和简历语言中判断你的逻辑估算培养价值；

二、社会招聘

首先看你的年纪，有些岗位是有年龄要求的，比如：你应聘新媒体类型的工作，年纪快40了，这恐怕要被落选了；

然后就是你的工作经历是否和用人企业的招聘岗位是否匹配；

接着看看你毕业后干了多少份工作，跳槽频率多不多；

最后，看薪资要求，对比目前薪资和期望薪资，掂量一下这水分有多大。

大多数HR看一份简历只需要20s，如果在你这份简历中10秒钟未能发现任何成果表达，那么这份简历就成为历史了。所以一定要根据招聘信息来写简历。

另外，看简历的时间真的很短，因此如果能在短时间内让HR了解你是符合岗位要求的人，简历通过率会大大提高。在看简历的时候，HR会不自主的看突出的内容，也就是加粗的地方。因此，根据岗位要求，加粗简历中相关的关键词，是很有帮助的。