简历模板在网上一大堆，简历范文也一大堆，但是看了那么多，就一定会写好简历了吗？不一定吧，我们一起继续往下看看有什么技巧。

技巧一：突显优势

很多候选人都表示，在个人经历里面，可是用(1)、(2)、(3)、(4)等等来进行罗列了呢，应该只会夸有逻辑性和善于整理吧。大错特错，经历那么多，HR根本看不到你的重点在哪里;如果刚好你的众多经历，工作内容皆不一样，那反而弄巧成拙。

所以说经历不是说写得越多越好，只需要把最重要最突显优势的写出来即可，当然要筛选与你应聘岗位匹配度最高的经历。

技巧二：找出细节

细节是什么？细节就是你极容易忽略的东西，譬如说标点符号、错字漏字、语句面貌等等。

小编就曾经看过这样一份简历，自我介绍里面，“的、得、地”用法随意毫无规则。一百五十个字的自我介绍，一半是英文逗号，一半是中文逗号。即使不是强迫症的 HR看了，都会觉得该候选人做事不严谨不靠谱。

写完简历之后，请重新查看一下，看看有没有什么细节的地方是需要修改的，别抱着反正是细节HR可能看不出来的侥幸心。

技巧三：不同面试不同简历

大多候选人都有一个问题，就是投了一堆公司的简历，可是简历永远都是复制粘贴同一个内容。

要知道一点，每一个公司都有自己的工作侧重点，甚至是同一个行业同一个职位，工作内容、工作要求和工作职能都不可能完全一致，所以，面对不同的公司，投递简历之前，也要把自己的简历根据招聘信息进行一定的修改。做到不同面试不同简历，才会增大面试邀约的几率。

技巧四：精美打印

别以为你的简历内容写得好写得准确就无敌了，要知道现代人都是颜狗。

往往第一眼很重要，如果你的简历打印地模模糊糊、黑不溜秋的，敢问有哪个HR还有心思翻开它？

而摆在你面前的是一个精美打印的简历，统一色调、字体大小一致、内容一目了然。

敢问这两个简历，你选哪个？毫无置疑，第二个！