工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

然而，资源总向人才倾斜，好的薪酬机制一定是让强者更强，鼓励弱者向强者学习。工资到底谁说了算？表面看，似乎工资是企业或老板决定的，其实不然。

一、行业本身

不同的行业的平均薪资水平是不一样的，你选择进入IT行业还是选择餐饮业，结果就很不一样。所以行业与行业之间，工资的高低也是存在一定的差距的。

行业之间的差距，如垄断性行业和一般竞争性行业之间就有比较大的差距，这一点在国有企业中比较明显，而后者企业间的差距就没那么大，这是由市场机制决定的。

二、企业自身

工资高低其实也是由企业自身的经济效益决定的，效益好的企业薪酬水平自然就会高一些。 而效益差点的企业薪酬水平，当然也会低一些。

所以在找工作之前，也可以先选择企业。、

三、工作表现

在同一个领域内，做同样的事情的程序员，薪水也会有差异。

在同样的工作岗位内，干同样的工作内容，你做出来的效果比别人好，你表现的比别人积极，你能更及时的反馈，你的薪水就比别人高。这就是所谓的同岗不同酬。懒懒散散敷衍了事的干一件事，积极主动尽善尽美地做一件事，差别就很大。比如张三总是不愿意接受任务，写的代码脏、乱、差、不可读、无逻辑，李四总是欣然接受任务，代码规范、自解释、简洁、逻辑清楚、性能优越，那结果怎么样，不言自明了吧。

四、被替代的难度

譬如说软件开发这个行当，流动性很强，程序员跳槽就跟女生买裙子的频度差不多。工作表现好的人也多了去了，要在工作表现好的一堆程序员里再划拉一圈看看，还是有拿钱多和拿钱少的区别。这个时候的区别呢，就和“你被替代的难度”有很大关系了。

假如你做的工作，是核心，业务复杂难掌握，或者技术难度大有高门槛，你的可替代性很差，就是说，除了你别人玩不转，那你的价值对企业来讲就很高了。同样都是积极的态度认真的干活，如果张三做的事儿随随便便找个人就把他替了，那他就一定没有你拿钱多了。这就是“替代难度系数”的作用了。