现在有很多企业HR都在为招不到人而烦恼，在此，小编就将一些比较好的招聘渠道和大家分享一下，希望能够帮助到企业HR们。

目前招聘渠道大概有以下几种方式：网络，猎头公司，人才市场，校园招聘，朋友推荐，内部选拔等。 

所以，要看所属的用人公司具体要求是什么，是拿来就用，还是自己培养。

一般，拿来就用当然要选有经验的，这个可以通过网络招聘、同行介绍、内部员工转介绍;如果想要高端人才，可以通过猎头推荐；想要自己培养，不妨通过校园招聘来完成。

另外，要看用工层次不同，采用的招聘渠道也不同；

一、高端人才：选择猎头，如果嫌猎头费用贵，可以选择小猎头，例如前程无忧有招聘直通车，中华英才有英才网猎。

二、中端人才建议选择综合网站或者专业网站：例如：前程、智联、138美容人才网等。

三、低端可以选择赶集、58同城。

四、普通人才可以和学校建立联系，或者微信朋友圈、QQ圈招聘。

其次，城市不同，方法也不同，不同地区，对招聘渠道的认同也是有区别的。

假如，你的公司是在广州，招聘一般员工及一般管理人员的话，建议可考虑网络及校招同时使用。网络就选择当地的人才网，至于当地比较认同哪个人才网，可以先简单做个调查，或者问问本公司现有员工都是通过那种渠道找工作的;校招的话就根据招聘的岗位选定对口的学校，一般校招都是在6、7月份，或者9、10月份，这时候可以先提前做好准备工作。

最后，从PC端时代进入移动端时代，招聘渠道也发生改变。

随着智能手机的普遍运用，移动端招聘平台也在兴起。目前移动端的移动社交招聘平台主要有“大街网”、“招财猫”、“BOSS直聘”等平台。在这些平台广大求职者们可以和HR在线聊天，可以向HR们咨询各种岗位，而HR也可以在线了解求职者们的基本情况。不过这需要HR们每天花大量时间和求职者们聊天了解情况。

现在普遍的情况就是招聘企业比应聘者还多，所以被放鸽子也很正常，你得先接受这个事实。留人确实是关键，这个工作其实是从面试环节就开始了，而不是人进了公司以后才做，给员工灌输一些思想，增加和员工之间的感情，甚至用个人魅力去打动并留住员工，才不会现在让你为招聘而烦恼。