年终加薪，这是职场上一个恒古不变的热门话题。那么身为HR，怎么才能让老板给自己加薪呢？快来学学加薪的技巧和注意事项吧！

谈加薪前准备工作要做足

1、得到上司的肯定

想要加薪，首先上司需要肯定你的工作。如果你工作地能力不被上司认同，那还是先改一改，让上司认可了，再提加薪。

2、了解上司

了解上司是什么样的人，自然要投其所好说什么样的话。毕竟我们是怀有目的的，目的能不能达成是由上司决定的。让上司不舒服的谈话，自然得不到什么好结果。

3、选定合适的时机

中国老话“天时地利人和”才能得出好结果，自然加薪也是如此。如果上司心情很糟糕，那就先缓一缓。毕竟要钱这事说起来类似于老虎头上拔毛，纯粹属于给上司心理添堵。此时提，情况好点上司敷衍几句。情况不好再遇上记仇的上司，以后加薪就困难啦。

4、直接表达

如果还没想好怎么提加薪，就不要贸然行动。适当的加薪前铺谈话没问题，但如果你一直在一些无关紧要的话题上兜圈，即使上司知道你想要做什么，也会装傻，截断你的话题打发出来。上司很忙，没有时间听你闲扯。况且你要闲扯也不应该找工作时间之内的上司。

除非他想跟你扯。首先对自己在公司的工作进行总结，总结成绩，同时对公司的未来人力发展提出建设性意见，给老板一个给你加薪的理由。

和老板谈加薪的技巧

1、不要只拘泥于工资单和职位。

如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费补助等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱之心。

2、对自己的绩效要有具体表述。

除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，这些资料尽量数据化，表格化，这样上司在看的时候一目了然，会很节省彼此的时间。此外，还要记录你在本职工作外所完成的任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处……这都对你的升职加薪有积极意义。

3、表达真诚

和老板谈加薪要做好两手准备，万一加薪要求被拒，可以礼貌地咨询老板自己哪些方面做得还不够，以让他在了解你的同时，对你产生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要表现出对企业的忠诚。

与老板谈加薪需要注意五点

1、拿事实说话

加薪一定要事出有由，有理有据。而且这种证据越具体越详细越好。

2、单刀赴会

千万别以为组团要求老板加薪会因为人多力量大而增加成功率。加薪本来是一件相对保密的事，公司的薪资也都是保密的，所以老板绝不希望同事之间相互交流加薪数目和工资数目。这是HR的最清楚了，没理由去“知法犯法”。

3、机会悬于一线

小时候的经验告诉我们，在妈妈最高兴的时候找她要糖吃是不会被骂的。讨加薪也如此，要像狙击手一样瞄准老板最高兴最放松的时刻，该出手时就出手，让他在得瑟之余大笔一挥，把白花花的银子划到你的账上。

4、数字游戏

既然是谈判，少不了要用菜市场和大妈大婶讨价还价的口舌。怎么说呢?具体根据你目前的基本工资水准来定。如果你的工资中等水平，建议提薪资涨幅时说个固定数字。举个例子，A君工资4000，他和老板说要涨1000，老板可能觉得可以接受，但如果说“老板，我要涨25%”，老板可能会犹豫一下。如果你的基本工资水准很高，那就建议说个百分比了。

5、不要拿辞职威胁

以辞职来要求老板给你加薪、升职，绝对是最臭的一招棋，你是在威胁他!表面上看会有两种结果，加薪或走人;其实结果都是一样的——走人。当老板因为这个给你加了薪水之后，你就不要指望再有所发展了，因为你是一个喜欢使用威胁手段的人，他已不再信任你。你的老板从此会把你划分到“短期合作伙伴”的名单里。可想而知，作为“短期合作伙伴”，他是不会交付重任给你的，留用你可能只是权宜之计。