小编今天就从行为、言语和态度上，来给大家分析一下面试的禁忌到底有什么。

一、行为

（1）不守时

面试时的守时十分重要迟到是绝对不可原谅的行为代表你对这家公司根本不重视。

太早到也不好面试官可能有别的事情还要应付你的突然出现。

（2）穿着邋遢

不管你应征何种类型的工作穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的着装，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握

干净、整洁的原则，才能留下好印象。

（3）带着“跟班”来面试

有些求职者总喜欢拉着男朋友/女朋友陪自己面试，这是非常不合适的表现。一旦面试官发现，就会质疑求职者独立自主的能力，质疑你能否胜任工作。用人单位需要的是一个能独当一面，能承担责任的员工，并不是要一位需要别人呵护的小主。

提醒求职者，如果确有需要家人朋友陪同的情况，一定要让他们在公司附近随便转转，千万不要在公司大厅里等候。

二、言语

（1）急问待遇

“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。

（2）报有熟人

“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。

（3）不当反问

主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。

（4）不合逻辑

考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

（5）本末倒置

例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

（6）一问三不知

有些求职者在面试中表现出对公司、对产品一无所知，甚至当面试官问起招聘信息中的岗位描述，也是一问三不知。这暴露出了求职者的两个问题，一是面试前没有做好准备，二是求职者可能是一个没有目标、随遇而安的人。

惜字如金，回答就像“挤牙膏”

有些求职者在面试时话非常少，惜字如金，回答问题就像是“挤牙膏”，问一句才能答一句，不能把自己的经历、经验、优势，做很好地解释说明。不知道是因为紧张，还是准备不足，还是他本来就是一个少言寡语的人。不管怎样，这会给面试官留下一个沟通能力差，心理素质差的印象。

（7）对老东家有负面评价

很多求职者有多段实习经历，当面试官问起，为什么离开前一公司时，他很可能会说，公司太小，制度太乱，产品不行，领导不OK，同事太烂，加班太多。永远不要在面试时抱怨前东家。抱怨会让面试官对你人产生负面印象。大家都喜欢积极的阳光的人，没有人会喜欢一个负能量的人。

三、态度

（1）没有自信或流露骄傲

自信和骄傲有时就在一线之间尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿搪塞的联想肯定不受企业欢迎骄傲的人则令人生厌没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。

（2）欺骗

没有一家企业会录用不诚实的新人在面试的过程中诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料不要夸大自己的能力或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉日后也会被检验。

（3）没有准备

就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应征职务的工作性质、内容也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验。但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。