每个公司每个时间段，都会有一些员工表现尤为优秀，为了激励这些员工保持积极性，HR总会想尽一切办法给予一些奖励。那么到底奖励方式有哪些呢？

一、荣誉上的奖励方式

颁发“优秀员工”证书、锦旗等等。

二、物质上的奖励方式

物质上的奖励方式就包括了金钱和物品。金钱奖励无非就是奖金，而奖金一般分为月度奖金、年度奖金等。但是像这种奖金，千万不要等到发年终奖金时，才打算犒赏员工。在员工有良好的表现时，就应该尽速给予奖励。等待的时间越长，奖励的效果越可能打折扣。

而物品如果预算足够可以买些有升值空间的物品，譬如说是金饰、玉或者银子等等。如果预算不够的情况下，就购买些非常实用的东西也是可以的，譬如说是米、油、锅啊之类的都是可以的。

三、纯口头的奖励方式

在公司“年终总结表彰大会”上进行公开表彰；在小会议上进行公开表扬。这些都是纯口头的奖励方式。

四、岗位上的奖励方式

（1）加薪，通过这种方法留住优秀员工。但是要注意，同一岗位的薪水如果过高，第一回影响其他公认的心态，第二 本着多劳多得的原则，每个岗位的薪水是有上限的，如果薪水上升空间不足，那么也有可能留不住人。

（2）升值，仍然是通过这种方法留住员工。同样要注意，如果该员工没有能力完成新岗位，将会对双方造成不好的影响。