一家公司的氛围怎么样，还是得看领导和员工的关系。领导和员工看不惯彼此，走在了作死的路上；领导和员工止于工作关系，有点理想化；领导和员工亲若“闺蜜”，团队则更有向心力。

大多数公司都属于第一种，领导和员工不和谐，员工跟割韭菜一样换了一茬又一茬，公司虽然正常运营，却也是活不好、死不了；

至于第二种不掺杂感情的工作关系，就有点理想化了，人都是有感情的动物，工作中难免有不愉快，止于工作，几乎不可能；

因此，第三种关系就显得难得可贵：企业经营好与员工的关系，升华彼此的感情，让员工更有工作动力。

然而，第三种关系，我们一直在寻找，就算简历海投N次，也不一定有这样的运气。张口闭口都是理想和蓝图的老板，很少能经营出第三种氛围的公司，不过，一位演员却做到了。

今天小编要说的就是杨幂，这位新版神雕侠侣里的小郭襄，眼眸里能挤出水来。开了工作室、做了老板后的杨幂，蜕去了郭襄的稚嫩，待人处事更加成熟。

一、互相嫌弃的相处关系——更得员工心

近日，杨幂在出席某活动接受采访时，被问到会不会带着自己工作室同事出去玩，大幂幂调侃表示已被他们“嫌弃”“他们平时连吃火锅都不想带我，因为他们觉得跟我吃火锅还得顾着我订包厢，所以吃火锅都不愿意带着我，更何况是出去玩”。这时候旁边的工作室人员还在点头。

“打情骂俏”是小情侣增进感情最好的方式，“互相嫌弃”则是领导和员工感情亲密的体现，如果工作室人员跟普通公司的员工一样，害怕杨幂、处处讨好杨幂，则“吃火锅”肯定也会第一个喊上领导。

杨幂作为老板与员工日常互怼已经不是第一次了。之前，在机场杨幂经纪人不想跟她同框，直接让杨幂“滚犊子”!很难想象这是一位普通员工对待自己的领导、一位普通白领对待一线明星的态度。

杨幂与员工之间，在这样“打情骂俏”的日常里，感情一天天精进。这比起有些公司张口闭口领导最棒、领导讲得对、领导指导得好，用阿谀奉承和虚伪维系的上下级关系，要牢固得多。

杨幂和下属之间，与其说是老板和员工的关系，倒不如说是亲密的朋友关系。而杨幂不光把员工当朋友，在留住员工这件事情上，杨幂从不“演戏”。

二、既给钱又给事业——留人从来都没有套路

职场有两种人，一种人务实，要的是利益，要薪酬、要福利;另一种务虚，要事业、要发展、要名誉。而杨幂，把这两种人都笼络地好好的。

（1）如果你务虚，那就给你钱。

去年，整个嘉行传媒的年终奖更是高达700多万……

700多万什么概念，够1家50人的企业发一年多的工资了，人均到手14万。然而一家工作室，压根就没有50人。

而这个数字还不包括艺人们单独发的红包，杨幂给身边核心人员发的红包是5位数起，甚至有人拿到6位数的，网友都直呼业界良心！

除了工资、年终奖以外，五险一金、带薪年假、购物旅游等等福利，自然是一样都不能少。

（2）如果你务虚，那就给你事业。

前阵子，林心如一把年纪还跟小鲜肉搭戏，网友看不下去了，直呼让林心如学学杨幂，多给工作室的其他艺人一些机会。

杨幂照顾旗下艺人的事业，已经不是什么秘密了。杨幂甚至把自己跟工作室艺人捆绑在一起，有杨幂的剧，基本都有旗下新人的角色。

比如《三生三世》，嘉行传媒旗下的艺人都占据主要角色，小狐狸白凤九、翼君离镜、东华帝君等等……如今当红的迪丽热巴就是杨幂一手提拔的。

跟对老板很重要。林心如工作室的艺人看到杨幂工作艺人的待遇，估计吃什么都是酸的。

三、杨幂的管理方式——值得每一位老板学习

管理圈曾经刷屏过一个留人“秘诀”：对基层——待遇留人、对中层——情感留人、对高层——事业留人。

乍一看觉得蛮有道理，但是却经不起推敲。无论是基层、中层、还是高层，都有待遇、感情和事业的需求。如果割裂开来，给基层待遇就一味压榨、给了中层情感就压低薪酬、给了高层事业却没有财力物力支持，照样留不住人。

杨幂虽然是一位艺人，却给很多管理者树立了一个榜样。对待员工，赋予情感、不吝待遇、成就事业，各方面因素综合作用下，才能留住员工，才能让公司更好地发展。

所以说，公司“留不住人”这口“锅”，HR不该背。HR不能代替老板对员工好，在薪酬上更是没有决定权，员工要的事业，HR也不能随意晋升。

对于公司，HR只能尽最大努力做好手上的工作，保证员工不憋死不饿死，却无法保证所有的员工都能忠诚老实，也无法阻止他们想要越过公司这片小小的鱼塘，游往更广阔的江河湖海。

既要牛耕地，又不让牛吃草，臣妾做不到啊！