校园招聘是大多企业都会选择的一个方向，因为应届生有着爱学习的动力，和拼搏向前的热情，薪酬需求不算太大。这些都是应届生的招聘优势，也是企业一定会选择校园招聘的原因。

校园招聘其实分专场和集体，专场就是单独一个企业到一个学校进行招聘，这样的招聘会出现在技术型企业和技术型学校偏多。

一、确定招聘的信息

确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。

成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，

如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。

招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。

二、联系合作的学校

招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。

提前预约好场地，特别注意设备，是否有投影仪、音响等，最好自备电脑、投影啥的;

除了宣讲教室是否还需要面试教室。

三、准备相关资料

横幅、展架、彩页、礼品、登记表等，宣讲PPT和宣讲人一定要准备好。最好还有一定的宣传视频。

做易拉宝，还有宣传单之类的，还有应聘登记表，不用太复杂，让学生登记一下就行，还有也可以准备一份面试邀约单，有学生想面试的话直接给他，单子上要有公司名称，地址，最好有路线还有面试时间联系方式之类的。

如果是非专场校园招聘的话，那就不需要准备宣讲PPT和宣讲人，不过其他东西还是要准备的，宣传单张和易拉宝需要多一些。