对于一个新手HR来说，从来没接触过招聘工作的菜鸟，怎么才能打好面试邀约电话?

1、自己首先要对企业有个了解(内容包括：公司是干什么的，主营业务有哪些，什么行业，公司大致规模等)；其次，站在求职者立场想想，求职者是个什么样的求职状态，公司有哪些地方能抓住他的需求。

2、不要紧张，HR要有自信，说出的话要专业，还要和气。如：您好，我是某某公司的人事，在网站上看你投递了应聘某某职位的简历，不知您明天是否有时间，来公司进行面谈......

如果人家问待遇，不能直接说不知道，或者打太极，现在求职者都很聪明的，可以告诉一个实际范围薪资，才能让求职者心里有个底，也能大大降低面试爽约率。

3、对方愿意接受，约好面试时间；如果对方拒绝，不要直接挂断电话，可以进一步问清拒绝的原因，是已经找到工作了，还是对其他方面不满意，这为我们进一步做好邀约面试成功打下坚定基础。

4、收到候选人投递过来的简历，HR要做进一步的筛选后，接着希望邀请对方来面试，打电话过去会问如下的问题：

a.为什么对岗位感兴趣；

b.根据简历情况，挑选与岗位相关度较高的工作经验进行了解；

c.对我们公司或者岗位，了解程度有多少；

d.有没有特别重视的内容，希望在面试前先了解才能决定是否来面试；

e.对我们公司是否还有其他的想了解的内容。

一般情况下，如果感觉OK希望对方来面试的话，请对方在问完想了解的问题后再加考虑，公司发一份邀请函到其邮箱，考虑清楚并确认来面试的话，回复邮件，不想来也回复一下。

5、最后，记得做好数据统计，整理好报告老板，今天电话通知多少人，面谈多少人，有意向来公司的多少人，不愿意来的是什么原因。

目前，很多新手HR比较担心的问题：一是直接问题，也就是不敢打招聘电话这个问题，原因是公司地理偏僻待遇低，这个问题想解决就是两个途径，一是做同行业薪资调查，给老板看，看老板能不能适当提高薪资让你好做一点。第二就是从你自己方面着手，学习电话邀约的话术，包括在这种情况下应该如何去引导面试者。

最后，想要做好电话邀约，新手HR需要多打，多总结，带有自信、保持笑容，量变而质变。