薪资问题一直是职场人的热议话题，有很多人反映，都工作好多年了，然而薪水一直没有上涨多少，甚至比有些新人还低。为什么？你有没有想过，可能是因为某些原因呢？

我们一起来细数一下，这些拿不到高薪的原因！

一、入职前没有就薪水问题进行有效的商谈

在找工作时，人们是否就薪资进行商谈、怎样商谈，都存在很多变数。有的人当场接受了工作，有的人为了得到更多薪水而反复和雇主商谈，有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。无论如何，如果你在入职之后再谈薪水，多半希望渺茫。

二、你没有让领导看到你的努力

也许你每日勤奋工作，但如果你的上司并不知道这一点，你的薪水就无法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就，不要害羞，无论是一名顾客的良好回馈，你处理了一个棘手的问题，还是你有一个节约成本的方法，都可以跟上司分享。

三、你不是一个nice善于沟通的人

你要思考一下，你是不是总是高度警惕、自以为是、牢骚满腹、难以合作吗?或许你现在不会被解雇，但如果老板想炒你，肯定没有人出面保你，更不会有人提出给你加薪。

四、经验和技能还是不够

你不知道你的经验和技能在今天的就业市场上值多少钱，高估了自己能创造的价值。在你从事的行业里研究一下，看看你的薪水是否远远低于同等条件的员工。

五、你工作态度不好做事拖拉

工作的所有环节都是需要尽快完成，交接到下一部分的负责人的。所以对于工作一定要态度积极，而且工作的时候，不要拖拖拉拉，所有的环节时间都估算的很好，然后在你这一环节拖延了时间，减少了别人工作的预留时间。这样子会让别的员工对你有意见，更别谈在领导面前说你好话了。而且你拖拉地多了，别人就很容易去打小报告，这样子你就别想加薪了，等着被减薪吧。

六、仅仅是以为完成工作就足够了

现在都在讲自我升值去促进升职，可想而知，现在，自我升值已经是职场人必备的技能之一。

仅仅完成工作并不足以让你得到大幅加薪，只有你的价值不断上涨，你的薪酬才会随着你的价值体现水涨船高。