在做简历咨询过程中，经常有应届生咨询如何写好简历中的“自我评价”，自我评价是整个简历最灵活、也是最不好发挥的部分，下面，小编就应届生的自我评价问题，为大家做一个归纳总结，希望能对大家有所帮助。

一、让筛选简历的人非常清晰、快速地抓到他们的核心技能或竞争力

譬如说：

（1）概述：几年工作经验，处于什么行业与什么类型的公司，历任岗位情况

（2）业绩：突出业绩，你负责/执行/管理/策划下对于公司业务的贡献

（3）能力：擅长什么，技能处于什么等级，熟悉哪些领域产业以及有无相关资源

（4）期望：新公司的职业规划期望

二、把优势做总结

把自己的从业经验、相关技能、相关成果、适配求职岗位的原因等做一个总结和初步的展现，

三、抓住 HR 的眼球，抓住重点，不要让你的自我评价变得花俏

抓住自己优势中的重点部分，与所招聘岗位相仿的部分；不要只要是工作经历、评价就全部写上去，让自己的自我评价长达好几页，花俏到HR都不想看。

四、突出软实力

根据应聘岗位的任职要求，思考哪些要求是你所能达到的，尤其是一些“软实力”，体现在自评上。

例如金融分析师职位，可以强调“具备较强的逻辑思维能力，熟悉各类金融分析理论、模型与计算工具”;金融培训师职位，可以强调“优秀的语言表达能力，擅长公开演讲”等。当然，所谓的根据招聘要求贴近，还是要以事实为基准，体现你所能匹配的要求，如果是你不擅长或不具备的能力，不要随意夸大。

如果学校背景自带光环，可以描述为“国内985(211)院校金融学硕士背景”，“英国Top5院校金融硕士背景”，“美国常青藤大学之一”。

如果实习经历丰富，可以描述为“具有丰富的金融投资实习经验，熟悉金融项目工作流程与相关规定”。

如果有学生干部经历，可以总结为“在校曾有学生干部经历，统筹组织过学院很多大中型活动，如迎新晚会、运动会等，具备良好的组织策划能力和沟通协调能力，亲和力强”。

其实总结起来，好的自我评价就是：2-3个应聘职位最需要的能力+对应的例子+职业目标。抛弃情感词，专业词用起来！