一个好的招聘文案,不外乎是有吸引力,让人才自动把简历往你这里投,抛开那些一线大公司的号召力不说,抛开薪酬不说,一个好的招聘文案应该要注意以下事项:
一个好的招聘文案,不外乎是有吸引力,让人才自动把简历往你这里投,抛开那些一线大公司的号召力不说,抛开薪酬不说,一个好的招聘文案应该要注意以下事项:
第一、企业明白要招什么人才
企业在缺一个职位时,认真考虑这个职位需要什么类型的人才?
拿文案举例,你们是需要一个创意型的文案?还是执行型文案?或者是策略型的文案?
创意型的文案可能看重的工作的环境,执行型文案看重的可能是工作量,策略型的文案看重的可能是团队协作以及资源分配。那么你在写招聘广告时就要有所区隔。
第二、应聘者能读懂招聘信息
看到职位描述很清晰,很清楚自己是否能胜任,可以做相关的准备。
例如:如果企业需求创意,那么准备创意,需求执行,那么表明态度,如果想要策略,那么就聊洞察和大局观。
招聘文案一
年前不找工作
回家怎么交代呀
别人一问
您是做什么的
您开口说是暂时失业…
那多不好意思呀!
说是过完年再找
过完年都2月中旬了
再找个半个月的工作
2018年就过完四分之一了
再学习成长两三个月就过完二分之一了…
离明年的成长梦又远了一步
时间从不等犹豫的人!
我在招募人力资源经理、美导、前台、文案、设计师岗位!有意向微信私聊
招聘热线 159********
招聘文案二
床前明月亮晃晃
年底口袋很紧张
明年想要富还乡
XX(公司)招聘点兵将
广州、深圳、东莞、惠州聘英才:美导、美容师、顾问全到碗里来。
戳我呀戳我呀: 139********
招聘文案三
其实,我就是个HR(干人事的)。
我骄傲我自豪我得瑟
因为,我是个HR(干人事的)。
广州、深圳、佛山招聘前台、导购、美容师、顾问、院长、经理。
你牛逼你来呀 不牛逼也来呀,带你变成牛人!
招聘文案四
内个,我是一个HR,我们公司缺个文案,老板叫我写招聘,不知咋整。
反正吧,就是招聘文案,钱多,福利多,还双休。
什么,觉得我这个招聘信息写的很low,那你来写咯!
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