随着互联网社交媒体的普及及推广，很多企业的HR已涉足社交化招聘领域。

社交化招聘指的是，通过在自己的社交圈子、特定渠道去发布招聘信息，从而达到招到合适候选人的效果。

一、社交化招聘的优势

（1）无法预测强悍的人脉资源

你不会知道，你朋友的身后是否都有一个你想像不到的人脉资源;也许通过你朋友的传播，帮助你找到合适的候选人。

也许在你的朋友圈中恰恰好就有合适的人选或者是行业大牛，行业大牛总会有一堆行业精英跟着走的，有时候找到行业头头就等于找到了招聘无穷无尽的资源。

（2）增加了一个宣传雇主品牌的渠道

招聘信息中会表露出公司很多的信息，譬如说：公司成长经历、发展前景、薪酬高低等等。如果信息写得好，就是在侧面为公司做宣传。

所以社交化招聘，其实就是变相在帮你宣传雇主品牌。只有雇主品牌越来越好，才会使员工未来的发展越来越好，使HR的招聘工作占据一定的优势。

（3）找准候选人聚集地，招聘更高效高质

找准候选人聚集地的平台，里面全都是你要招聘岗位的候选人，全是资源，在多候选人，少岗位的时候，招聘就会供大于求，使招聘更加高效更加高质量。

二、如何做好社交化招聘

社交化招聘包括了在朋友圈发布招聘信息、找相熟的行业大牛询问资源、同岗位HR相互推荐、同行业人员互补等等。

（1）在关键性的社交平台发布招聘信息

找到你所需人才的聚集平台，譬如说微信、微博、群等等，然后在上面写上最具有说服力的招聘信息。

招聘信息可以是调侃型的、正儿八经的等等风格，但是建议不要只发文字，配个图，可以有些感谢的话语。

（2）找相熟的行业大牛询问资源

行业大牛总能找到行业里的精英，所以跟行业的大牛打好关系，做到多沟通多询问多关心。

即使是不熟的行业大牛，你这样长期做了，别人也会对你印象很好，等到你有招聘需求的时候，弱弱一问，可能别人就给你推荐了好几个人选。

（3）同岗位HR相互推荐

每个公司的同一岗位所侧重的工作内容都有差异，HR多跟招聘同岗位的HR沟通，也许其他HR面试的那个候选人恰巧就适合放在你所招聘的那个位置呢。同岗位的HR相互推荐，使用多萝卜战略，填多的萝卜坑。