一般求职者面试最担心被提问到自己不知如何的问题，所以，小编整理了常见的面试难题及回答思路，共各位求职者参考！

面试官：你怎么看待学历和能力?

回答建议：不要把这个问题当成一篇单纯的观点型议论文来阐述。首先，了解你自己的弱点，是学历还是能力上没有达到要求?其次，在阐述二者关系时，结合你自己的短板与长处，比如学历虽然欠缺但是有足够的工作经验弥补等等。总之，回答的所有问题都要和应聘内容相关。

面试官：什么原因使你长时间没跳槽呢?

回答建议：职场中有一个默认的说法，在同一家公司同一个职位上工作一般不超过五年。如果工作的3-5年中职位没有上升，薪资没有大涨幅，就应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。很多公司认为，一旦错过了3～5年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大，家庭琐事的负担，人的惰性也越来越大。企业更喜欢充满激情，充满创造力的头脑，而不是一个安于现状，不思进取的心态。

所以针对公司以上的想法，我们在回答时要注意三点：1.对老东家有一定的忠诚度(不频繁跳槽);2.展示自己以往的优秀业绩(一份工作干那么久的原因);3.强调自己当下打算跳槽的客观原因(比如公司战略调整后岗位要求与自己的职业规划不匹配)。

模板：我的确在XX公司工作了很长时间，中间我也有过跳槽的打算，之所以一直没走，是老板比较器重我，这些年获得了多次升职加薪。这次提出辞职，也是客观原因大于主观原因，因为公司新来的投资方决定以后的发展方向是承接软件外包业务，而不再坚持打自己的软件品牌。我不想放弃原有的经验和人脉关系，所以决定离职，换一家公司，还干老本行。

面试官：你的家人对你的职业有什么期望吗?

回答建议：其实这个问题就是在提问你本人对职业有什么期望。所以可以直接把这个问题理解成：你对你的职业有什么样的期望?还是更多的以自身想法为主，比如：做自己喜欢的工作，期待工作更有创造性等等…

面试官：请给今天的面试表现打个分吧

回答建议：这个问题是相对开放的问题，一定要想好后再答，因为面试官会根据你的回答内容进一步追问。面试官目的是考察应聘者的快速反应能力、总结概括能力、逻辑思维能力、回答问题的角度、认知问题的程度。

在回答的内容方面可以有三个方面的选择：1.自我评价;2.对于面试官的正面评价;3.面试过程中的互动评价。选择的内容不一样，回答问题的切入点和角度就不一样。是评价面试官，还是评价自己，或者评价双方互动情况，这完全看自己想展示什么，想达到什么目的。所有的评价内容都需结合自己应聘的职位来说。

需要注意的是不要过份夸赞面试官，回答内容需有依据。另外可以借此机会，把面试过程中自己感觉表现不好的提出来，再次做正面的回答，修补之前的犯错。

面试官：紧急加班与私事，选哪个?

回答建议：站在面试官角度看，这个问题主要想考察候选人三个方面：1.遇到工作与生活的冲突时，如何权衡，如何处理。2.对工作的态度。3.思考问题的方式。

所以我们应该跳出问题的选项，不做正面回答。问题中的私事不包含特殊紧急事件，不外乎你原计划要去旅游，或与人有约等预先计划好的事。回答这类的选择题，最好是以多重假设的情况来回答。

面试官：你欣赏哪种性格的人?

回答建议：回答这一问题时最好和自己应聘的岗位相结合，例如性格温顺的人往往适合/做护士、幼教、客服等，性格沉稳的人比较适合做医生、会计、研究人员等。