面试是一个短时交流的过程，面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己，都是需要注意的问题。怎样的面试，才能抓住HR 的心呢？

一、自我包装

这就包括外形包装和内涵包装了。

外形包装包括穿着、行为举止。

内涵包装是候选人要对公司信息、及招聘岗位相关的重要信息要有一定程度的了解。

除此之外，还有就是对自己未来的规划包装，只需要根据对应的职位要求和公司情况，草拟一份工作计划带过去，让人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展现你的专业实力，另外一方面也是展现你的诚意。

二、个性包装

“我就是我，是闪闪发光自信的我”，把自己个性中优秀的部分展现出来。坚韧、外向、含蓄、知性等等。

三、简历包装

简历不是一张普通的纸，而是一份属于你的展示载体，目的是要勾起HR兴趣的。所以候选人的简历，一定要规范，扬长避短。

（1）色调字体模板都要一致;

（2）定位清晰，简历向着一个方面去写;

（3）提高岗位匹配度，保留重点，去除非重点;

（4）摆事实，不要黄婆卖瓜——自卖自夸;

（5）简历内容要言简意赅。

四、语言包装

面试时间那么短，初露锋芒，如何才能正确认识自己在面试时的语言问题呢?

候选人可以模拟面试的流程，然后进行一定的录像，结束之后，观看录像，然后找出问题。到时候在正式面试的时候，注意规避语言上不文明不礼貌的问题，做到最好。

不过归根到底，面试技巧只是让你更好的展现自己，让你如何找到展示自己的点，更好地挖掘你自己的价值以及让对方感受到。长期来讲的王道还是提升自己的能力和价值。