想应聘招聘专员，一般面试都会提问什么问题？小编准备了应聘招聘专员的面试问题及回答技巧，给大家参考参考!

应聘招聘专员的常见面试问题

1、你怎样看公司经常开会或加班的事情?

答：为了公司发展员工应该关心公司发展主动加班。

2、如何理解招聘专员这个岗位?

答：作为人事行政的一环为公司储备人才把好第一道关。

3、你认为这份工作最重要的是什么?

答：可以为公司找到优秀的员工，创造更多的价值，并且为公司节省开支。

4、如果我是人力资源经理，要招聘一个招聘专员所要具备的能力?

答：首先执行力是必须有的，其次能灵活解决工作中的各种困难。

5、对于这一岗位，我的最大优势是什么，最大劣势是什么?

答：优势是能坚决执行公司下达的任务，劣势是工作经验少。

6、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗?

答：会执行工作不能因为不明白就打折扣。

7、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。 请拟写招聘计划。

答：

公司简介：本公司--- --- ---，通过不同的渠道将公司的招聘信息传达到求职者当中，为公司带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。

招聘原则：公平公开原则、量才录用原则 、全面考核原则、竞争选才原则、因岗配人原则

岗位招聘信息： 岗位/名称、招聘要求、工作地点(表格自拟) 备注：以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。

8、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?

答：立刻发招聘消息，然后去人才市场用最短的时间招聘到最合适公司的人才。

9、请你说一下人力资源包括几个版块?

答：就六大版块啦(规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系)

10、在这几个版块当中，你认为你最擅长的是哪个版块，并谈一下你对这个板块的认识。

答：有一点需要提醒啊，比如如果你说了你擅长招聘，那他可能就会问到招聘方面的一些专业知识，并问你你觉得你在这方面比别人优势大在哪里(其实这点比较棘手，你可以说你的专业知识过硬、曾经做过这类培训、并做过这类的实习)。

11、接着有可能会问到一些具体的专业知识，比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道，绩效考核的方法。

答：这个也是需要看书的，没别的技巧。

12、你认为你最大的优点是什么，最大的缺点是什么?

答：优点不宜谈的过于具体，一般作为一个面试官你的具体的成就他在简历上已经看了，他其实想看到的优点也不会是你这些优点，你说出太具体的优点他可能就不耐烦甚至反感了。我一般是围绕学习能力强、具备强可塑性、上手快这类优点谈的，并结合以往一些具体的例子加以说明(其实企业很看重你的学习能力的，特别是校园招聘)。 缺点的话，不宜说那些影响工作岗位的缺点，也不要把你的明显优点说成缺点。