俗话说：“工欲善其事，必先利其器”，要想做好招聘，准备工作非常重要，所以做好招聘的第一步就是选择好招聘渠道，招聘渠道的选择是决定招聘效果的重要因素，不同的招聘渠道有着不同的效果，需要公司根据实际的招聘需求来选择，但不要只局限于一种招聘模式，需要通过多种途径同时进行招聘。

传统网站招聘

这是我们最常见、最直接的招聘渠道，一般有全国性的招聘网站、地方性的招聘网站和专业性的招聘网站，常见且人气比较旺的全国性招聘网站为：智联招聘、前程无忧、猎聘网、中华英才网、58同城等，每个招聘网站各有优势，可以相互补充，至少要选择1-2个进行合作。

根据职位选择

1、综合性的职位：

综合性的初、中级岗位，如人事、行政、财务、销售、客服、网管等，选择智联招聘、前程无忧、中华英才网比较好。

2、基层岗位

大批量的基层岗位，如售货员、运输公司司机、流水线上的操作工，以及服务行业的人员，选择58同城，中劳网、工人招聘网等比较好。

3、IT岗位：

专业性比较强的岗位，如技术开发人员、产品经理、交互设计等岗位，可以选择拉勾网、Boss直聘比较好。

4、中高级岗位：

可以选择猎聘网、举贤网，智联卓聘比较好。如果想要快速找到合适候选人，可以选择猎聘网的面试快，费用比使用猎头便宜很多。举贤网是采用悬赏奖金的方式，费用也只是猎头费用的50%。

根据地区选择

1、北方地区：选择智联比较好。

2、南方地区：选择前程无忧比较好。

因为我曾经所在的公司在南方和北方地区都有分公司，所以这也是我们通过分析比较得出的结论，大家可以根据自己使用的情况做一个分析比较。

根据行业选择

1、建筑及房地产行业：

可以选择建筑英才网，筑龙网，数字房地产英才网、一览建筑英才网等。

2、环保电力行业：

可以选择北极星电力环保网，一览电力环保英才网等。

3、农业行业：

可以选择数字英才旗下网站(如农业招聘网、林业招聘网等)，中国农业人才网西南、中南及东北农业人才网等。

4、保险行业：

可以选择中国保险招聘网、中国保险英才网、数字保险英才网、一览保险英才网等。

移动网络招聘

移动网络招聘是近几年兴起的，也是我们比较熟悉的，包括微信、公众号、微博、QQ、微视频、手机招聘APP等。

目前微信使用频率很高，微信群是大部分人活跃的重要阵地，在微信发布招聘信息传播速度非常快，互动性强，而且更加精准，容易推广。

而QQ群的热度已经远远不如以前了，但是根据统计，90后和95后玩QQ空间的反而更多，这个是需要注意的。

朋友圈、QQ空间发布需要注意几点：

1、体现企业亮点：

如果企业没有一定的知名度，在朋友圈或者QQ空间发布招聘信息时一定要有公司的介绍，言简意赅地表达出公司的亮点。让大家对公司有一个直观的印象。

2、注明薪资待遇：

薪资待遇是吸引人才的一个重要手段，尤其是90后尤为看重，企业可以注明一个大概的范围。

3、公司地点要写完整

这点很多企业都会忽视，其实很多应聘者也很看重工作地点，如果不写地点，应聘者离公司很远，即便是面试成功，最终上岗的几率也很小，对双方来说都是一种无谓的浪费。

4、不要长篇大论

因为现在无论是生活还是工作，节奏都非常快，所以没时间读长篇大论的东西，一定要简洁。

5、一定要配图

招聘信息不要只放文字，放图可以更吸引大家，可以放公司办公环境，公司员工活动照片等。从视觉上给大家一个冲击。