年后，HR招聘的好日子来了。不过不要开心地太早，因为在这段日子里，你除了更忙，基本上不会有太多的变化，合适的候选人还是那么难找，候选人还是那么挑剔，人才竞争还是那么激烈。

所以，时间已容不得你有丝毫的犹豫，你唯有更加高效的招聘，才可能俘获那些优秀的人才，否则，迎接你的将只有一堆残羹冷炙，以及领导无尽的埋怨和指责。

一、不要沉迷于旧的招聘方式

现在还有人期待现场招聘会能招到人才，醒醒吧各位，如今早已不再是过年赶大集买年货的年代，回头想想，现在去营业厅去充话费的人还多吗?

互联网+是国家政策，在趋势与政策的大环境下，唯有顺应趋势，响应政策才能事半功倍。

线上招聘已经成为趋势，而且是大潮。

除了在众所周知的招聘平台发布招聘广告之外，还要选择在当地活跃较高的网站发帖子(豆瓣、贴吧等)。

二、要学会挖别人的墙脚

不会挖墙脚的HR不是及格的HR

挖墙脚是HR的一项必备技能，哪里的人才最多?当然是同行业的人才最多啦，哪里的人才匹配度最高，当然是竞争对手的人才匹配度最高啊，挖人的过程虽然艰难，但是你不得不承认挖过来的人可以一个顶俩，高效一词不就是这么来的吗!

三、线上渠道多宣传

(1)附近群：每天刷招聘广告软文。

(2)朋友圈转发易企秀

(3)本地公众号(也可以付费做招聘文章)

总之手机不要闲着，每天坚持刷。绝对有效果。

四、线下渠道多开发

(1)当地的人力资源部，门口附近或者到里面登记拿着相关企业营业执照等等。当然有的地方不收费，有的地方租摊位是按多少钱一天等等，具体根据实际情况。到了现场就不要摆的跟大爷一样等着别人找你，自己主动拉人询问。遇到好的苗子要跟抢客户一样的抢。

(2)在附近人流最多的商场超市门口，发传单，摆展架，现场拉人，留面试的电话姓名，当然找那种看着机灵的千万不要凑数字的。

五、老将回归计划

除了招新人、挖人才之外，还有一个是老将回归。

首先老将有感情基础在那里，通常更容易说服，其次回归后的老将稳定性会更高。